工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗

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劳动合同到期后，如果用人单位连续十年以上与员工签订并履行了三份固定期限劳动合同，且在合同到期时不选择续签，则可能需要支付双倍的经济补偿金。这种情况下，用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，若拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。同样，如果劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的解除或终止劳动合同的情形，续订劳动合同也应当是无固定期限的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。
劳动合同的存在有利于明确双方的权利和义务，避免或减少劳动争议，并有助于稳定劳动关系。劳动合同法的规定为劳动者提供了法律保障，并确保了劳动合同双方的权益得到平衡。