企业不给加班费也不调休却要求加班
企业要求加班却不给加班费也不给调休，员工要怎么办？前提是没有打算离职，只是想留下证据以后走的时候跟企业要
企业要求加班，但是员工填写加班单领导不予签字，员工只有刷卡记录而已，听说法律上不承认这样的加班，请懂法律的网友们帮帮忙想想还要收集哪些证据留存呢？谢谢
不知道情况乱鄙视的人才该鄙视，什么叫走后阴人一把，跟企业当面申请要加班费或者调休，领导不同意才出此下策，合同上有签要给加班费，但是领导不签字你能怎么样
不过你们如果加班的有一帮人，大家相互说好，尽量各自留下可以找的证据，到时候一起跟单位闹，如果单位不肯，就告诉单位，准备起诉，估计还有点希望
单单您一个人的话，可能很难弄过单位的
企业强制加班不给加班费违法吗?
企业强制加班不给加班费的话属于违法行为，公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动机关申请劳动仲裁，要求公司给与加班费，公司不能拒绝。加班是建立在双方自愿的基础之上。 一、企业强制加班不给加班费违法吗？公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。《中华人...
公司加班不给加班费和调休是否违法
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行,劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。
公司总是要求我们加班,但却不给加班费,能不能拒绝呢?为什么?
员工加班，按《劳动法》要求：平时增加上班时间加班加点发送给不少于薪水百分之一百五十加班工资；歇息日加班加点又不给调休的发送给薪水百分之二百加班工资；我国法定假日加班加点给与百分之三百的加班工资。因此，企业常常分配员工加班，又不分配调休，都不发送给加班工资的行为表现是违背《劳动法》要求的，公...
公司加班不给加班费和调休算违法吗
法律分析：公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休的，又不给出补偿，已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳...
强制加班2个钟,却不给加班费也不给调休,这符合劳动法吗?我该什么做...
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元...
公休日加班,公司拒付加班工资,而强制要求1:1的比例调休。算做违法...
节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排...
加班没有加班工资是否违反劳动法
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。但是具体情况需要具体分析，根据国家相关法律规定，平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费，不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费，不得以调休代替加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
公司加班不给加班费算调休合法吗
只调休而不给加班费是否合法，取决于具体情境：1. 正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2. 安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3. ...
法定节假日不给加班费不让调休合法吗
法定节假日不给加班费不让调休不合法。根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不得通过任何方式剥夺。因此，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。此外，关于调休的问题，用人单位也应当根据实际情况进行合理安排...
公司要求周六日加班,但是不给双倍工资,该如何解决?
去加班前一定要问下给不给加班费，如果不给，那就问下能不能调休，如果不能，那就离职。干着也没意思，首先，先拿到公司强制要求加班的证明，领导口头说的不行，文字，或者录音录像。其次，忍一段时间，拿到加班后不支付加班费的证据，一般来说就是工资条。最后，告他。未按照劳动合同的约定或者国家...
