用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
@不是满十年就签无固定期限合同吗
是有前提条件的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
工作不到十年能签订无固定期限合同吗
你看一下这个，并不是只有干满十年才能订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单...
无固定期限合同签订的条件
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
工作满10年必须签无固定期限合同吗
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并不意味着自动须签订无固定期限劳动合同。相反，劳动者或用人单位可以选择续签或订立固定期限的劳动合同。然而，在特定情况下，如果劳动者提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者本身要求固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：1. 劳动者在...
满十年必须签无固定期限劳动合同吗
劳动者工作十年不是必须签订无固定期限劳动合同的。在我国的劳动合同的法律法规的规定中,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,双方之间是可以订立无固定期限劳动合同的。1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无...
在同一家单位干满10年是不是一定要签订无固定期限合同吗
在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
无固定期限合同需要什么条件
一、无固定期限合同需要什么条件1、无固定期限合同需要条件如下：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；（4）...
无固定期限合同的条件
单位不签订无固定期限劳动合同可能导致劳动者申请劳动仲裁。具体规定如下：- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者劳动者在该用人单位连续...
在同一单位工作多少年可以签订无固定期限劳动合同
在用人单位工作满十年，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在以下几种情况下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
工作几年签无固定期限劳动合同
工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续...
