2. 我应该坦诚地告诉领导，经过几天的尝试，我发现自己在新岗位上感到力不从心。
3. 我可以向领导说明，我认为回到原来的岗位将更有利于我的职业发展和团队的工作效率。
4. 在提出调回原岗位的请求时，我应该强调我对原岗位的熟悉和对工作的热情。
5. 最后，我需要尊重领导的决定，并表达我愿意接受新的安排并全力以赴。
...觉得自己不能胜任,怎么给领导说调回原来的岗位?
1. 首先，我需要鼓起勇气与领导沟通，表达我目前对于新岗位的不适应感受。2. 我应该坦诚地告诉领导，经过几天的尝试，我发现自己在新岗位上感到力不从心。3. 我可以向领导说明，我认为回到原来的岗位将更有利于我的职业发展和团队的工作效率。4. 在提出调回原岗位的请求时，我应该强调我对原岗位的...
...觉得自己不能胜任,怎么给领导说调回原来的岗位?
找一个合适的时间，和领导约个谈话。可以先和领导说明自己的想法和原因，然后表达自己的困惑和不安，最后提出调回原来岗位的请求。在谈话中要避免过于消极和抱怨，要尽量客观地表达自己的想法和感受。同时，也要听取领导的建议和看法。如果领导表示不同意，可以询问原因，再考虑自己的选择。如果领导同意调回...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...
如果你感觉自己完全不能胜任这个新岗位，可以考虑如下方式与领导沟通：1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意学...
...觉得自己不能胜任,怎么给领导说调回原来的岗位?
面对当前的情况，首要的是勇敢地与领导进行开诚布公的对话。你需要诚实地表达，经过一段时间在新岗位上的尝试，你意识到自己并不如预期般适应。告诉他们，尽管你尽了全力，但发现自己在处理新职责时显得力不从心。接下来，你可以阐述你的观点，即回归到原来的岗位可能更适合你的职业发展。你强调你对原...
...觉得自己不能胜任,怎么给领导说调回原来的岗位,,,
可以找领导说明自己的想法，申请调回原岗位。但是……刚去不几天就想往回调，稍有不妥。还是再干一段时间，积累一些自己确实不胜任新岗位的事实情况，再去找领导申请调整岗位比较好……这样有理有据，比较容易成功
被提升到新岗位觉得不能胜任想回原岗位怎么开口?
其实，公司对你进行提升后，能不能适应就不是你说的算了的。公司有相应的流程，根据相关规定对你进行考核。如果觉得你不适合，公司会对你进行调整的。而你现在的心态，只不过是觉得新岗位没有以前舒服而已。人，千万不要陷入舒适圈。
怎么跟以前老板说要回去工作
5、确认回去之后，自己可以承受住领导同事的舆论压力，当然不能说自己找不到工作才回来，可以提前想个好点的理由。6、如果真的准备回去，不要重新走招聘新人那种程序，最好能按成熟人才直接入职回原岗位。离职之后又回去的情况不多，能发展好的更少，真的要看情况，祝你好运。怎么跟以前老板说要回去...
领导让我转岗,我不想去,但又不能说自己没能力胜任,该怎么说呢?
其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且...
如何和领导说不想在他手下做了想调岗?
如果想调岗一定要主动说出来。你可以先在平时和领导接触聊天的时候先点一下，你说自己还是胜任原来的工作，然后看领导的反应。如果反应不是很坚决可以等领导心情好的时候直接和他提出来，不需要拐弯抹角。如果没有把握可以带点小礼品。
工作不顺心 想换岗位 怎么和领导说呢?
评估你调换工作岗位的必要性：在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后...
