2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 离职时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
4. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。
5. 用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
7. 如果用人单位不履行上述法律义务，劳动者可以向当地劳动监察大队反映或向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。详情
合同到期就可以自动离职吗
法律分析：劳动合同期满的，劳动合同终止。可以自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
合同到期离职需要提前申请吗
法律分析：合同到期离职是不需要提前告知的，员工可以自动离职。如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。一般来说，在合同未到期之前，双方就应该商议是否续签，公司提高待遇，员工单方面不续签的，公司没有责任，也不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
合同到期走人是算自动离职吗?
合同到期走人是算自动离职，因为在这种情况之下，双方当事人是没有权利义务关系了，所以就可以随时的离职。当然了，我们国家《劳动合同法》第44条也明确的规定的，在某些特殊情形之下，劳动合同终止。 一、合同到期走人是算自动离职吗?合同到期走人是算自动离职。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期...
劳动合同到期走人是算自动离职吗?
1、合同到期走人算自动离职，劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障，但是劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工可以不用提前通知用人单位，到期后直接走人就可以了，也就是劳动合同到期后可以自动离职。相关法律规定：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的...
劳动合同到期走人是算自动离职吗?
1. 劳动合同到期走人算自动离职。员工在合同到期后，如果没有续签合同的意愿或安排，可以无需提前通知用人单位，直接结束劳动关系。2. 自动离职的后果包括：不享有离职补偿金、离职证明和社保转移。未经正式离职程序，员工可能无法享受这些权益。此外，如果员工擅自离职给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿或...
劳动合同到期是自动离职嘛
劳动合同到期不是自动离职。劳动合同到期并不等同于自动离职，如果双方决定不续签合同，劳动关系自然终止；但若是用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满终止时，劳动者应完成工作交接，用人单位则负责出具离职证明，并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期，...
合同到期个人不想续签算离职吗
合同到期个人不想续签算离职。劳动合同期满后，如果员工不愿意续签新合同，这种情况属于合同终止，并不等同于员工的自动离职。合同到期后，双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同，应向用人单位提出离职申请；用人单位在同意离职申请并出具相关证明后，劳动者才能正式离职。这一...
合同到期算辞职吗
劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1...
合同到期不去上班算自动离职吗?
属于自动离职，但押金肯定是要退还的。合同到期属于劳动终止，可以离职。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...
合同到期走人是算自动离职吗?
合同到期走人通常被视为自动离职。如果劳动合同到期后，职工不想续签，不需要提前通知用人单位。合同到期后，原合同自行终止，职工可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动者将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第44条规定，有...
