富士康小时工干了三个小时请假有工资吗
有。小时工在干满一个小时后才有资格享受带薪假期。这些工时由雇主和员工之间的合同或劳动法规定。在富士康工作的时间不足以满足带薪假期的资格要求，那么不会获得工资。所以富士康小时工干了三个小时请假是有工资的。
富士康小时工请假影响差价吗
影响。根据富士康官网查询显示：富士康小时工请假或旷工超过16小时，将没有上个月的差价及补贴，影响到返费或者补贴的发放金额。所以富士康小时工请假会影响差价。
2022年9月郑州富士康小时工可以请假吗
可以。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。2022年9月郑州富士康小时工可以请假，不然违反劳动法。小时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。
富士康小时工早退怎么处理
警告或不计薪。根据富士康员工手册相关资料显示，员工工作时间终了前15分钟内下班者为早退，早退十五分钟以内，警告一次，不作薪资扣减；十五分钟至三十分钟，警告一次，半小时不计薪；三十分钟至四小时，警告两次，按实际时间以半小时为单位累积不计薪，不足半小时以半小时计。鸿海精密工业股份有限公司（富士...
富士康小时工不能请假
能请假。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，公司小时工政策为每个月不能超过16小时请假，超过了就没有这个小时工补助和返费了，所以是可以请假的，不要超过16小时即可，是一家非常好的公司。
太原富士康小时工请假影响差价吗
太原富士康小时工请假影响差价。根据富士康官网查询显示，太原富士康小时工请假旷工大于16小时会影响到差价及补贴的发放，所以太原富士康小时工请假影响差价。
小时工一个月没有休息每天加班3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
可以的，如果超出了劳动法规定的，一定要给予加班补助，但是如果超出了正常的加班范围之内，还可以申请额外补偿。
富士康小时工合同到期了同工同酬可以请假吗
可以。富士康小时工合同到期了同工同酬和小时工的工作时长是一样的，正常请假是可以的，请假期间不算工资。
富士康小时工15号旷工还发差价么
富士康在发放差价时需要小时工在职，并且要求在自然月内所有缺勤时数（包括有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等）累计不超过一定的小时数，否则可能会顺延差价享有日期或影响差价的发放。如果小时工在发放差价的日期（15号）旷工就会会影响其获得差价的资格。根据富士康规定，如果小时工在自然月内缺勤时数（...
郑州富士康小时工请假影响差价吗
影响。根据查询郑州富士康官网信息显示，富士康作为一家大型制造企业，小时工的请假导致生产线的工作人员不足，从而影响生产效率和差价。
