怎样在职场中哭？

Answer 1

在我们的认知中，都会觉得哭是软弱的表现，更何况是在职场中，不应该把自己脆弱的这面展现在领导面前。
但相信每个人，在刚进入职场时，面对太多的未知、太多的不适应、遭遇过一些从未设想过的经历……难免会有较大的心理压力。在这种工作、心理双重的压力下，控制不住自己的情绪也十分正常。

我第一次在职场哭，并不是在自己刚入职场时，而是在自己第一次升职时。当时自己刚升职，面临三个方面的困难：一方面，因为上一任是才入职没多久被劝退的，所以，没有任何实际的工作交接，很多工作要靠自己去熟悉；再则，且那天公司有很多特殊的情况，工作相较以往就更多一些；另一方面，当时有个下属辞职了，所以要暂时兼做他的工作。所以，那段时间工作压力特别大，基本每天都需要加班到很晚，周末也都到公司加班。

Answer 2

在我们的认知中，都会觉得哭是软弱的表现，更何况是在职场中，不应该把自己脆弱的这面展现在领导面前。

但相信每个人，在刚进入职场时，面对太多的未知、太多的不适应、遭遇过一些从未设想过的经历……难免会有较大的心理压力。在这种工作、心理双重的压力下，控制不住自己的情绪也十分正常。


我第一次在职场哭，并不是在自己刚入职场时，而是在自己第一次升职时。当时自己刚升职，面临三个方面的困难：一方面，因为上一任是才入职没多久被劝退的，所以，没有任何实际的工作交接，很多工作要靠自己去熟悉；再则，且那天公司有很多特殊的情况，工作相较以往就更多一些；另一方面，当时有个下属辞职了，所以要暂时兼做他的工作。所以，那段时间工作压力特别大，基本每天都需要加班到很晚，周末也都到公司加班。

Answer 3

职场当中总有那么一些人，特别喜欢哭，遇到工作的一小点困难，想的不是如何去有效解决，而是以哭的方式来博得同事的同情！大多数这样的人都极度缺乏责任感，要知道，任何工作的完成都需要员工付出百分百的精力，如果是在工作中遇到问题就哭，那么这个人绝对是没有责任感的！
爱哭的人还有一个特点，工作能力不行！爱哭肯定是在工作当中遇到了难题，爱哭的人解决难题的方式就是哭，他们缺乏工作经验，没有丰富有效的知识储备，当工作过程出现一些小的插曲，可能就会把他们难倒！他们不思进取，不想着如何去提高自己的工作水平，这样下来，他们的结局只能是被职场淘汰！
爱哭的人绝对是情绪多变的！和爱哭的人工作一定要注意了，他们在职场当中，往往难以以一个成年人的身份要求自己，遇到问题很难控制住自己的情绪，他们大多数情绪多变，和他们一起工作绝对是一件非常难受的事情！如果遇到这类同事，我们只需要远离就好了！一个已经步入职场的成年人，控制情绪是最基本的要求！
1.会哭的孩子代表的是上进心

懂得向领导要资源，知道向老-板要加 薪的，往往更受喜欢，为什么领 导也更倾向于那些主动提加 薪的人？
一方面，大佬们觉得你敢提出升职涨薪的要求，说明你认为你的工作成果已经超越了你的所得。只要你敢提出来，无论是否会批准，至少在领导已经知道，你已经真正认真评估过自己以及同事的工作价值。
2.不会哭的孩子不会拒绝

不喜欢的工作，不合拍的领导，明明知道是不可能完成的任务，你不提出疑问，不提出解决方案，只会唯唯诺诺，不敢反驳。结果肯定大败而归，但这结果肯定不是老 板的问题，他会埋怨你不行。
在 职场上，老实人总是与人为善，不会反驳任何人的意见，秉持着“多一事不如少一事”的行为准则。但职场自古以来就是竞技场，你退一步，别人为了占领更多领地，自然会更进一步。而无私地帮助别人，短期内确实会让你获得职场好人缘，但长此以往，别人不会再感激，反而会认为你让着他是理所当然的。

Answer 4

这次场上哭一定要分场合，在大庭广众之下一定不能哭，但是在关键的领导单独相处的时候可以哭。

Answer 5

在我们的认知中，都会觉得哭是软弱的表现，更何况是在职场中，不应该把自己脆弱的这面展现在领导面前。

但相信每个人，在刚进入职场时，面对太多的未知、太多的不适应、遭遇过一些从未设想过的经历……难免会有较大的心理压力。在这种工作、心理双重的压力下，控制不住自己的情绪也十分正常。


我第一次在职场哭，并不是在自己刚入职场时，而是在自己第一次升职时。当时自己刚升职，面临三个方面的困难：一方面，因为上一任是才入职没多久被劝退的，所以，没有任何实际的工作交接，很多工作要靠自己去熟悉；再则，且那天公司有很多特殊的情况，工作相较以往就更多一些；另一方面，当时有个下属辞职了，所以要暂时兼做他的工作。所以，那段时间工作压力特别大，基本每天都需要加班到很晚，周末也都到公司加班。