投递公司简历的人不多吗？为什么hr还要不断招聘？

Answer 1

一个企业不断招聘岗位，除了正常的岗位缺编招不到合适的人才，还有很多隐藏的套路。
1、储备人才：

正常的招聘流程是：编制公司的组织架构、设定岗位编制及职责、指定招聘需求计划、招聘人才、上岗试用及考核、正式录用。
但是这里面最不可控的就是人员的突然离岗或者缺编，从而导致工作无法推进。所以，很多公司都会进行人员的储备。对于正常提出离职申请的正式员工，都会有一个月的缓冲期，就是留给人力资源部门来招聘的。

所以，很多公司为了防止人员的突然流失，尤其对于那些人才流动很大的行业，比如工厂流水线、保险金融、电商网络、客服中心等等，都会提前储备人才。将你的简历纳入人才备选库，以备急需。
2、宣传公司：
很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。正是因为这样，有些公司会大量发布岗位招聘信息，即使这些岗位的人员已经到岗，但是仍然挂在网上。
3、做业务：
不排除有些公司考虑到自己经营的业务，相处的一些营销套路，来拓展市场。以招聘面试为由，邀约求职者来公司面试，借机沟通和宣传推广公司的项目以及业务，诚邀求职者加入公司一起创业。
其实就是他们公司想通过求职渠道来获取客户，以及合作人、代理商、分销商以及网络推广人员的手段方式。
4、获取信息：
以招聘的名义可以获取面试者的个人简历等隐私信息，这样可以通过黑市来贩卖信息获取一定利益。这种手段非常的可耻，一旦被发现请主动举报。
5、完成考核KPI：
hr属于人资源部门，每个部门都会业绩考核指标。对于人力资源不来说，招聘情况会占比很大。比如邀约人数、面试人数、通过率、入职率、离职率等等。所以，有些hr就是为了完成某项指标。
求职之路一定不会很顺利，所以我们要擦亮自己的眼睛。对于那些明显利益高于自己能力水平的人，一定要三思而后行。对于那些产生钱财交易的人，一定要保持头脑清醒。对于那些不诚心招聘的企业，要主动拉黑处理。

Answer 2

主要是人流动性大