中国人寿前6个月有无责底薪吗
据我了解中国人寿新进职员大概有三个月的无责底薪。之后就必须完成相应的任务量了。
中国人寿底薪1200 无责任 可能吗
让我告诉你：底薪是没有的。行政部门才有底薪，但公司不会让没经验的你去，绝对不会！业务部的情况，呵呵，就是你去找客户、谈订单，没效益公司一分钱都不会给你。此外，材料费、宣传单等都是你自己拿钱的，至于考保险代理资格证那是必需的的，报名加培训当初我是180元。上岗的时候交给公司500块押...
请问中国人寿保险公司的这个对新员工奖励活动是真的吗?
我应聘了重庆的人寿保险公司,他们公司对新员工进行奖励,有1500的无责任底薪,只要一个月能够做出3000元的业务,就会再有1500... 请问中国人寿保险公司的这个对新员工奖励活动是真的吗?我应聘了重庆的人寿保险公司,他们公司对新员工进行奖励,有1500的无责任底薪,只要一个月能够做出3000元的业务,就会再有1500的提成,再...
个人想入职中国人寿,如果前三个月,没有保单,会有工资发吗
工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的...
中国人寿的待遇怎么样
1、工作环境好。工作区内有空调，同事很好相处。2、待遇好。试用期无责任底薪+提成；转正后有餐补和通讯补贴。有五险一金、全勤奖、餐补、节日福利。3、有完善专业的培训体系，资深骨干一对一培训。岗前培训、不定期的在岗培训产品知识培训、销售技巧培训、管理技能培训在职拓展培训。
中国人寿入职为什么要交500元
一位今年3月入职中国人寿的前员工表示，中国人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发现，只有自己实际开单了才有底薪，“我们好多同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，当时我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到...
中国人寿招聘是无责任底薪吗
底薪跟业绩是挂钩的，也就是完成任务可以拿底薪并且额外还有提成，如果没完成任务，那底薪不会有，更不会有提成
中国人寿收展部有底薪吗
有几个月的无责任底薪，但是很少。几个月以后没单就没底薪
中国人寿保险说是无责任底薪200是真的吗
那要看无责任底薪是多少了，如果是一千几百元是有可能的，如果是两千大几百甚至三千那这个肯定是有责任底薪了，总不至于你如果一个月一单都没有的话保险公司还开给你接近三千元吧，你说呢？扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国人寿带薪培训一月没有合同可靠吗
中国人寿的工作模式包含没有保底的条件。这意味着，员工在前一到三个月的工作期内，需要努力达到1500元的佣金目标，以此作为获取1000元底薪的基础。基于此推论，一旦员工成功完成底薪的获取，便能顺利转为正式员工。这种制度强调了员工的主动性和目标导向，要求他们通过自身的努力来达到经济收益和职业发展。...
