行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。
1．梅奥及霍桑实验：八年霍桑试验得出人非“经济人”
20世纪20年代至30年代间（1924年－1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。
（1）试验的四个阶段：
a.工厂照明试验；
b.继电器装配试验；
c.谈话研究；
d.观察试验。
（2）发现以下现象：
a.工人们之间似乎有一个“合理的日工作量”；
b.“树大招风”；
c.在工人中形成的一些非正式团体，
（3）得出三条结论：
a.人是社会人；
b.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；
c.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。
这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容，也是后期行为科学的基本理论基础。
2．人际关系学说：在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。主要内容是：a.职工是“社会人”。b.满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产率的关键。c.企业存在着“非正式组织”。“正式组织”与“非正式组织”有重大的区别，在“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准，而在“非正式组织”中则以情感的逻辑为重要标准。相互依存，对生产效率的提高有很大的影响。
人际关系学说的出现，开辟了管理理论研究的新领域，纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时，人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。
3．行为科学理论
行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，正式定名为行为科学，是为行为科学研究时期。
行为科学的含义有广义和狭义两种。广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、社会人类学等等。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。进入60年代，为了避免同广义的行为科学相混淆，出现了组织行为学这一名称，专指管理学中行为科学。目前组织行为学从它研究的对象和小涉及的范围来看，可分成三个层次，即个体行为、团体行为和组织行为。
（1）个体行为理论 主要包括两大方面的内容：
A．有关人的需要、动机和激励方面的理论，可分为三类：
a.内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等。
b.过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等。
c.行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。
B．有关企业中的人性理论。主要包括X——Y理论、不成熟——成熟理论。
（2）团体行为理论
正式团体和非正式团体，松散团体、合作团体和集体团体等。
主要是研究团体发展动向的各种的因素以及这些因素的相互作用和相互依存的关系。如：团体的目标、团体的结构、团体的规模、团体的规范心脏信息沟通和团体意见冲突理论等。
（3）组织行为理论
主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。领导理论又包括三大类，即领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论等。
行为科学诞生的标志是什么
行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。20世纪20年代至30年代间（1924年－1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人...
美国行为学派大量的理论基于什么实验
基于霍桑实验。行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说（或人群关系学说）为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。
行为科学理论行为科学管理理论产生与发展
行为科学管理理论的兴起源于20世纪20年代中期至30年代初的霍桑实验，梅奥的研究揭示了工人工作的动力并非单纯由金钱驱动，他们更倾向于社会性需求，这一发现催生了人际关系理论，奠定了行为科学的基础。1949年，跨学科会议首次提出了“行为科学”这一概念，1953年正式将其定性为一门综合性学科。对于行为科学...
行为科学是一个重要的西方管理理论派别,它的理论发展基础是
人际关系学说、霍桑试验
行为科学管理理论的主要代表人物是谁?
行为科学产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。（1）人际关系学说：20世纪30年代梅奥（George Ehon May0，1880-1949）等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人的...
论又有了新发展,请对这些新兴的管理理论进行综述。
行为科学发端于霍桑实验。霍桑实验是指1924年至1932年在美国西方电器公司的霍桑工厂,为测定有关因素对生产效率的影响程度而进行的实验。其主要内容:霍桑厂是一个制造电话交换的工厂,地处美国芝加哥城郊外。这个厂虽然具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人仍有许多不满情绪,经常消极怠工。为了探求原因,1924...
行为科学管理理论的行为科学管理理论产生与发展
行为科学管理理论在相当程度上克服了古典管理理论的弊端。行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等物质利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有社会性的需要。梅奥因之建立了人际关系理论，行为科学的前提也称...
行为科学理论主要包括
行为科学管理理论的产生和发展，起源于20世纪20年代至30年代的梅奥霍桑实验。该实验揭示了工人工作动机和行为的多样性，证明了人们不仅仅是追求物质利益的“经济人”，还有社会性需求。梅奥因此提出了人际关系理论，这也成为了行为科学理论的基础。1949年，行为科学这一术语在跨学科会议上首次提出，1953年正式...
行为科学理论是根据()的观点提出来的。
【答案】：B 行为科学作为一种管理理论,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验,而真正发展却在20世纪50年代。霍桑实验得出的结论之一是职工是“社会人”,即人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。故本题选B。
西方管理理论发展的轨迹
的行政组织理论 二、行为科学理论 梅奥霍桑实验 人际关系学说 行为关系学说【组织行为学的开端】三、现代管理理论 管理过程学派 到经验学派 系统学派 决策理论学派 管理科学学派 权变理论学派 四、管理理论新发展 是从企业战略到企业文化 学习型组织以及企业再造等一系列理论的形成发展。希望帮得上您！
