在一个厂上班十三年了,今年刚刚六十岁,厂里说达到退休年龄了,马上辞退我不赔钱怎么办?

如题所述

你的问题太含糊。赔什么钱?为什么要赔你钱?60岁是国家法定的退休日子。即使不辞退你,你也应该退休了呀。干嘛还要用你呢?与你干了13年没有关系,干多少年到60岁也应该退休啊。如果还有其他问题的情况下,静下心来和厂方沟通商量一下。解决不了可以走诉讼程序,来解决你的诉求。
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第1个回答  2020-05-26
你在一个厂上班十三年,厂里说达到退休年龄那让他给你退休好了。当初进厂有没有签合同?这些年厂里给没给你交养老保险?如果没有你可去劳动仲裁部门反映情况,即使不给退休人员待遇,这么多年他也要给一些钱做为补偿。
第2个回答  2020-05-26
如果是正规企业,应给职工办理退休手续,然后退休,这种情况可找当地劳动仲裁部门申诉,给予解决工作问题。
第3个回答  2020-05-26
这种情况你要去劳动局咨询一下,要不去社保局咨询也可以。这个我真不太懂。好像那时候我问了。到了退休年龄,公司辞退你是没有赔偿的。
第4个回答  2020-05-26
如果您不存在重大过失,
单位是不能强行辞退您的。
没有拿到正式辞退文件不要脱岗,
免得单位以旷工名义开除您。
需要维权可以找劳动仲裁部门。

我今年60岁,在一企业工作13年,现在企业想辞退我,没有补偿,我该...
第三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

员工在工厂做了十多年,现在以六十多岁了,工厂要辞退员工最少能补偿_百...
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在厂子干一辈子突然通知辞退了说是年龄超了 合法吗?
如果劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金,是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三...

退休年龄到了被厂里辞退赔钱吗
到退休年龄被工厂辞退,是否需要赔偿?答案是否定的。根据法律规定,到达退休年龄时,双方的劳动合同自然终止。此时,不符合支付赔偿金的规定。因此,用人单位无需支付劳动者赔偿或经济补偿。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》对此有明确说明,而《劳动合同法》也对建立劳动关系的书面合同提出了要求。...

满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到退休年龄, 不必给补偿金...
是的,依据劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意,这里用的是终止而不是解除,也就是说,在劳动者六十周岁时,单位可以选择终止劳动关系,也可以继续劳动关系,公司如果终止了,则不需要支付补偿金或者赔偿金,...

公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿?
达到退休年龄,劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退,是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况,你可以依法投诉。

到退休年龄了工厂辞退有补偿吗
依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄...

满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到退休年龄, 不给补偿金, 请 ...
不对,员工到退休年龄确实可以解除劳动关系,不需要给赔偿金,但是需要给员工办理退休手续,让员工可以领取退休金,生活有保障。否则公司违法,需要赔偿你

在一个工司做了12年,现已60岁,被老板辞退,有补偿没有
达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,职工年满60岁,达到的法定退休年龄,应当退休,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...

我在公司干了十三年,现在年龄大了,五十五了,假如公司辞退我应该怎么陪尝...
假如公司辞退是应该给你赔偿的,赔偿的算法是一年的工龄按一个月的工资赔偿,十三年应给十三个月的工资赔偿,应按工公司的平均工资侧算,这就是公司辞退以后的证确赔偿。

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