我是女员工,今年五十岁了,工司辞退我,请问我有补偿吗
女职工年满50周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳...
我在公司干了13年没有合同现在要辞退我怎么办
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
我为老板打工十三年,老板现在要辞退我我该怎么办
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合...
工作12年现公司以有病和年龄大辞退我我应得怎样补偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
1. 若用人单位无故辞退员工，需支付双倍的经济补偿。2. 若因合同到期而辞退员工，用人单位需支付经济补偿。3. 若用人单位因经济原因进行裁员，辞退员工时也需支付经济补偿。4. 若员工严重违反公司规定，用人单位无需支付补偿。5. 若在试用期内，用人单位因员工不符合录用条件而辞退，则无需支付经济补偿...
你好,人员50岁,工作几年了,无过错,突然被辞退还有补偿金吗?_百度知 ...
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 ...
做了12年的老员工被辞退?
你好，按照劳动法来说，你在这个公司工作了12年，这个公司赔偿你就要赔偿12个月工资，但是鉴于这种特殊的情况，可能政府不会支持，你可以去当地的劳动部门具体了解一下，
满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿?
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年满50岁的女工,工厂辞退有什么补偿吗
公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
我今年55岁。前年公司也是减薪降职,甚至赔偿让我走(因为基本工资超过了本市基本工资的三倍,只能赔12个月),但我都拒绝了,留在公司里少做一些,安定拿工资,虽然坐冷板凳,也是很舒服的。因为做到退休,社保也多一些。如果不做了,外面这个年纪也不好找工作,心里更慌,赔那点钱很快就没了。如果工资不高,那就离开,如...
