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公司没有签订劳动合同违法吗
根据相关法律规定，公司未签订劳动合同的行为是违法的。建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在劳动者入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同。在此情况下，如果工作时间较长，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿。二、...
公司没签劳动合同违法吗
法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。法律依...
上班没有签劳动合同违法吗
1. 上班未签订劳动合同是违法的。如果公司在招聘员工后未能与其签订劳动合同，这违反了法律规定。员工有权向法院提起诉讼，并要求公司进行赔偿。2. 公司应在员工入职后的一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未能与其签订书面劳动合同，...
上班公司没有签劳动协议合法吗
上班的公司如果没有与员工签订劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位在建立劳动关系时，必须与员工订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
公司没给签劳动合同是否合法
法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立...
入职未签订劳动合同违法吗?
公司未能及时与员工签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若未能履行此义务，用人单位将面临法律后果。具体来说，自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，用人单位应每月支付双倍工资给员工。按照法律规定，员工最多可主张11个月的双倍工资差额。2. ...
未签订劳动合同属于违法吗
不签订劳动合同是违法的。对于公司而言，不与员工签订劳动合同是违反法律的行为。根据法律规定，用人单位有义务在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。未能履行这一义务的公司可能会面临以下法律后果：1. 如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，则应向员工支付相当于工资...
用人单位没和劳动者签订合同属于违法吗? -法律知识
因此，用人单位没有与劳动者签订合同是违法的。劳动合同是双方约定劳动关系权利义务的重要法律依据，没有签订劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障，也可能造成用人单位违法行为的难以追究。如果用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的权益。
公司不签合同违法吗?
1. 企业若未与员工签订劳动合同，则属于违法行为，需承担相应的法律责任。《劳动合同法》对用人单位与员工签订合同的行为做出了明确规定。2. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。3. 此外...
