应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同,求解答,第三方是啥意思
第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用...
与第三方公司签合同是什么意思呢?
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利...
[急.急.急]与第三方签约是什么意思?
与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。对个人而言，是跟这个人事代理机构签订劳动合同，社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入...
用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位
1. 用人单位要求应聘者与第三方签订劳动合同的原因之一是，这种安排能够确保用人单位和劳动者之间关系的灵活性。通过与第三方签订合同，用人单位可以更自由地调整用工关系，包括随时解除或终止合作关系，而无需承担额外的经济补偿责任。2. 此外，用人单位通过第三方合同可以规避社保等福利责任。在第三方合同下...
用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位
用人单位要应聘者与第三方签定劳动合同，劳动者和用人单位的关系属于用工关系，用人单位可以和劳动者随时解除用工关系，不需要支付经济补偿，也不会操心劳动者的社保等内容，由劳动者和第三方解决。用人单位采取这样的用工形式归根到底是为了降低人力资源成本。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
3. 第三方合同通常指企业将人事管理外包给人力资源公司，员工与人力资源公司签订劳动合同，而非直接与企业签订。这意味着员工在企业工作属于派遣性质，而非企业正式员工。4. 正式员工与劳务派遣员工的区别在于，正式员工与企业签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系则在劳务派遣公司。5. 第三方...
我现在应聘成功了一家外企,但是要签第三方合同
简单点说 工资外企通过第三方公司给你发；你受外资企业管理，但不受第三方公司管理；合同生效后是有保障的，外资企业与第三方公司将会严格履行合约 大多外资企业都会都会寻求一个第三方公司来为自己提供一些服务 多数为新入职员工和基层员工。换言之，当你进入领导层或者核心部门，外资企业将会跟你签订自己...
找工作时,那个公司说要与第三方公司签订协议,然后以雇员派遣的方式到他...
这是属于劳务派遣。利弊对应聘者而言，主要是在工资及福利等方面的确定。若这些方面都处理恰当，就没有多大的问题了。楼主要尽可能保护自己的合法权益，签合同时一定要注意每一条款。希望能解决你的问题，如有需要可再联系。祝顺利！参考资料：http:\/\/baike.baidu.com\/view\/15253.htm ...
很多企业,面试成功,却被告知,签合同对象是旗下或者其他的人力资源公司...
这就是第三方合同，表示你不是他们单位正式的合同工，领导一句话你就被炒了，和你签合同的那个公司也不会要你。 来自职Q用户：匿名用户 老实讲 我觉得没什么区别 关键是那是长期合同还是临时合同 有些公司而且是很大的公司 旗下会有很多公司 招聘由总部统一管理 也是一种内部资源共享的方式 没什么不...
