【法律依据】
根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
劳动合同法51条规定有哪些内容
劳动合同法51条规定的内容有，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作...
劳动合同法51条规定的内容是怎样的
法律分析：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休...
劳动合同法51条规定有哪些内容
劳动合同法51条详细规定了企业职工与用人单位平等协商的范畴，其中包括了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等重要事项。这些内容旨在保障职工权益，确保工作环境的公正与安全。集体合同的制定，需遵循平等、协商的原则，确保职工的声音得到充分表达。在制定集体合同草案时，企业需尊重职工的意...
劳动合同法51条是什么意思
集体合同的制定需遵循一定的程序。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工进行讨论并达成一致意见，确保合同内容得到广泛认可。这一环节体现了集体协商的民主原则，增强了合同的执行力与社会公信力。在未建立工会的情况下，合同的订立流程则有所不同。根据劳动合同法第五十一条的第二款规定，由上级工会指导...
集体合同草案应当提交什么地方讨论通过
根据《劳动合同法》第51条的规定，这个草案首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商达成，涉及的议题包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。集体合同，作为特殊劳动合同，其制定过程需经工会或职工代表与企业协商并形成书面协议。这个草案的最终确认是提交至职工代表大会或全体职工进行...
五一后离职五一假期算工资么
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资...
中华人民共和国劳动法关于国有企业员工体检是否算出勤
依据《劳动法合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律分析劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更...
按照劳动合同法的规定,企业的集体合同由( )与企业订立。
正确答案为：A选项 答案解析：《劳动合同法》第51条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”因此只有A选项符合题干要求，是正确答案。
劳动报酬约定不明如何处理呢
同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。【风险提示】劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。一般地，在订立劳动合同时...
集体合同制度集体合同
根据《劳动合同法》第51条的规定，企业员工一方与雇主可以通过平等协商，就上述内容制定集体合同。集体合同的草案需要经过职工代表大会或全体职工的审议并通过。通常情况下，由工会代表员工一方与企业签订，而未建立工会的单位，则由上级工会指导由劳动者推选的代表与企业进行协商。集体合同的产生实质上反映了...
