中国半导体行业的蓬勃发展使得IC设计企业在过去一年中数量显著增长。截止2022年底,中国IC设计企业的总数已超过3200家,较上一年增长15.4%,并新增了400多家本土企业。其中,已有100家本土IC设计公司成功上市,标志着中国IC设计行业迈入新的发展阶段。
AspenCore 2023中国IC设计Fabless100排行榜如约出炉,榜单分为10大类别,其中Top10上市公司包括:华润微、士兰微、兆易创新、紫光国微、韦尔股份、北京君正、扬杰科技、斯达半导体、东微半导体、澜起科技。
以下是这10家公司的薪酬水平概览:
华润微:华润微电子是华润集团旗下的半导体企业,整合了华科电子、中国华晶、上华科技等企业,成为中国本土重要综合性半导体企业。华润微于2020年2月27日登陆科创板。公司主营业务涉及功率半导体、智能传感器及智能控制产品的设计、生产及销售,以及提供制造服务。目前员工总数超过9400人。华润微2023年薪酬区间为6K - 50K,其中20-30K占比最多,平均工资为21671元,比2022年增长59%。本科工资约20K,硕士工资约35K。总部位于江苏无锡,招聘岗位分布在全国各地。
士兰微:士兰微电子成立于1997年,总部位于浙江杭州,于2003年在上交所上市,是中国境内首家上市的集成电路芯片设计企业。公司人数超过7500人,主要产品涉及功率半导体&半导体化合物器件、功率驱动与控制系统、MEMS传感器、ASIC产品、光电产品等。2023年士兰微薪酬区间为3K - 50K,其中10-15K占比最多,平均工资为17441元,比2022年下降15%。本科工资约19K,硕士工资约24K,博士工资约25K。招聘岗位分布在全国各大城市。
兆易创新:兆易创新科技集团股份有限公司成立于2005年,总部位于北京,于2016年在上交所上市。公司员工总数为1564人,核心产品线包括存储器(Flash、利基型DRAM)、32位通用型MCU、智能人机交互传感器、模拟产品及整体解决方案。2023年薪酬区间为6K - 50K,其中30-50K占比最多,平均工资为41285元,比2022年增长2%。本科工资可达40K,硕士工资42K,博士工资50K。招聘岗位分布在全国各地。
紫光国微:紫光国芯微电子股份有限公司成立于2001年,总部位于深圳,于2005年在深交所上市。公司人数超过2000人,业务聚焦于数字安全、智能计算、功率与电源管理、高可靠集成电路等。2023年薪酬区间为15K - 50K,其中50K占比最多,平均工资为46000元,比2022年增长13%。本科工资约15K - 50K,硕士工资约30K - 50K。招聘岗位主要分布在深圳、成都、北京、南京等地。
韦尔股份:上海韦尔半导体股份有限公司成立于2007年,于2017年在上交所上市。公司人数接近5000人,初期从事半导体产品的分销业务,现已在模拟芯片、CMOS传感器和功率器件领域布局。2023年薪酬区间为20K - 50K,其中30-50K占比最多,平均工资为32500元,比2022年增长4%。本科工资约34K,硕士工资约36K。招聘岗位主要在上海和深圳。
北京君正:北京君正集成电路股份有限公司成立于2005年,于2011年在深圳创业板上市。公司员工人数为1000余人,主营业务为嵌入式CPU芯片及解决方案。2023年薪酬区间为8K - 50K,其中15-20K占比最多,平均工资为19464元,比2022年增长43%。本科工资约15-20K,硕士工资约36K。招聘岗位分布在北京、合肥、武汉、深圳等地。
扬杰科技:扬州扬杰电子科技股份有限公司成立于2000年,于2014年在深交所上市。公司人数超过3200人,已成为国内少数集半导体分立器件芯片设计制造、终端销售与服务为一体的厂商。2023年薪酬区间为6K - 50K,其中6-8K占比最多,平均工资为19696元,比2022年增长29%。本科工资约6-8K。招聘岗位分布在全国各大城市。
斯达半导体:斯达半导体成立于2005年,总部位于浙江嘉兴,于2020年在上交所主板上市。公司人数超过1400人,专注于IGBT功率半导体芯片和模块的研发、生产和销售。2023年薪酬区间为2K - 20K,其中10-15K占比最多,平均工资为9623元,比2022年下降30%。招聘岗位分布在全国各大城市。
东微半导体:东微半导体成立于2008年,总部位于苏州,于2022年在上交所科创版上市。公司人数不足100人,专注于半导体器件、集成电路、芯片等产品的设计、开发和销售。2023年薪酬区间为4.5K - 50K,其中20-30K占比最多,平均工资为18325元,比2022年增长7%。招聘岗位分布在全国各大城市。
澜起科技:澜起科技股份有限公司成立于2004年,于2019年在上交所上市。公司专注于云计算和人工智能领域的高性能、低功耗芯片解决方案,拥有互连类芯片和津逮服务器平台两大产品线。2023年薪酬区间为6K - 50K,其中30-50K占比最多,平均工资为39734元,比2022年增长10%。招聘岗位分布在全国各大城市。
2023国内IC设计TOP10都是什么薪酬水平?
公司人数超过3200人,已成为国内少数集半导体分立器件芯片设计制造、终端销售与服务为一体的厂商。2023年薪酬区间为6K - 50K,其中6-8K占比最多,平均工资为19696元,比2022年增长29%。本科工资约6-8K。招聘岗位分布在全国各大城市。
ic设计师薪资
IC设计岗位的应届毕业生,如果拥有985或211院校的硕士学位,起薪大约在30万至40万元之间。而在秋招期间,一位来自电子科技大学的硕士毕业生,获得了多个年薪在30万元以上的工作机会。由此可以看出,仅从学校和学历来看,IC设计领域的薪资可以大致分为三个层次:第一层次,985或211院校的硕士毕业生,起薪为...
ic设计薪资怎样
今年,IC设计岗位的应届毕业生薪资也有了显著提升。对于985或211高校的硕士毕业生,他们能够获得的起薪范围是30至40万元。另外,来自电子科技大学的硕士毕业生在秋招中拿到了多个offer,每份offer的年薪均在30万元以上。值得注意的是,这些数字仅反映了工资和年终奖,未包含政府补贴、人才引进政策等额外福利。
2022做芯片研发类的工资高吗 一般多少钱
都说芯片行业工资高,芯片设计毕业生年薪最低10万,从数据来看确实是这样的,但一般人拿不到。芯片设计工资多高例如:海思在西安的公司毕业生薪资待遇:12~16k,14~16月,这说明在正常的工资以外还有3-4个月的年终奖。就按最低工资标准水平,12k乘以14个月,一年下来也是在16万多。还有很多其他公司...
软件和ic设计比起来哪个待遇更高?薪资最高分别可以达到多少?
打个比方,基本学过电子的本科生都可以作数字IC的前端设计,写个verilog或者VHDL的1000-2000行描述不在话下,但即使这样,他们的薪酬也远不如高层工程师,因为本科生的能力仅仅局限于FPGA和ASIC级别的电路设计,而真正可以称作是IC designer的人,作的都是后端设计,比如Full-custom的硬件语言描述之后的...
IC设计和电子封装专业哪个毕业后的薪酬好点?
1、设计环节 设计企业中,核心人才是设计工程师,也是目前工程师中人才最为匮乏的。据有关报道指出,中国现在有IC设计公司400多家,但有经验的设计人才不足4000人。相比之下,美国IC设计行业拥有50万有经验的设计人才。目前,需求量最大、人才缺口最大的主要有模拟设计工程师、数字设计工程师和版图...
在IC设计过程中数字IC与模拟IC的工程师是怎么分工的,模拟后端是做什么的...
因为人体对模拟信号的感觉更加直观。具体来说数字IC工程师和模拟IC工程师怎么分工这要具体看了。一般公司做的芯片系统都会包含有数字和模拟两部分(比如ADC中就有ADC core和数字校正两个主要部分,前者是模拟,后者是数字),首先进行系统设计,定好模拟和数字电路的各种性能指标和结构,模拟部分模拟工程师来...
ic行业做什么
另一种就是设计行业国内的大学里面,清华大学复旦大学的微电子专业都算最好的一般的工科大学里面也会有微电子专业,你;IC不是什么职业,是一种电子元器件产品如果说行业的话应该属于电子行业IQC是初级品质管理检测QC是综合品质管理检测;IC设计工程师是一个从事IC开发,集成电路开发设计的职业随着中国IC...
北京算能科技有限公司2023届校园招聘
薪资高于市场平均水平50%,研发类应届硕士起薪50万,研发类应届博士起薪65万,非研发类应届硕士起薪35万,不设上限。福利包括意外险、配偶子女补充商业保险、全方位医疗、意外、重疾、基金类保障。提供实习生长期免费宿舍、应届生1年免费宿舍、绩效优异者3年免费宿舍,定制“优享安居计划”。市内外出差享受...
fpga与dsp学哪个好些?导师是做纯理论的,平时基本被放羊,我想自己学些...
再次,还与行业有关,通信行业、消费类电子行业、汽车行业,等等。目前,各电子行业的融合趋势比较明显,其中通信行业相对强势。汽车行业发展比较平稳,但技术发展相对保守一些。薪酬水平,要看行业,在初始阶段的差异不大,继续发展就要看自己的位置了,但总的来说,IC设计行业的薪酬要略高于软件行业。