劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项中的“社会保险方面的争议”如何理...
因为用人单位没有为劳动者缴纳医疗、工伤、生育、失业保险等，给劳动者造成损失的争议 参考资料：劳动仲裁员的解答！
劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项中的“社会保险方面的争议”如何理...
比如单位未缴社保劳动者要求单位补缴，比如劳动者以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同要求支付经济补偿金，比如社保缴费类型、缴费基数、缴费比例不符法律规定劳动者要求单位按照法律规定执行缴费的。
如何理解劳动争议调解仲裁法第四十七条
您好，你提的这个问题很有针对性，因为劳动合同法及相关实施条例未明文规定，因此也成为司法实践中一个一直有争议的问题。据本律师所知，我以前在广州做律师，根据广东省的规定，你这个早就过了胜诉期间，法院会主动根据广广东高院的规定去裁定驳回你的主张；而我现在是在武汉执业，根据湖北高院的规定，...
劳动仲裁法解读第四十七条终局裁决
(1)一调一裁两审制。本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。(2)一裁终局制...
劳动仲裁非终局裁决的适用范围
(一)关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第 (一)项的适用 1.“劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。 2.“工伤医疗费”争议。工伤医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院...
劳动合同法第四十七条解释是怎样的
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
劳动仲裁非终局裁决的适用范围
- 社会保险争议：主要包括社会保险手续未办理且无法补办导致的医疗、工伤和生育保险待遇争议，以及用人单位依法缴纳工伤保险费后应承担的工伤保险待遇争议，如伤残津贴、供养亲属抚恤金等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用本法的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、...
社会保险是否属于劳动仲裁范围?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
《劳动争议调解仲裁法》四十七条中的,当地最底月工资
当地最低工资标准是由当地人力资源和社会保障局发布的，而在《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行...
《劳动争议调解仲裁法》与《社会保险法》相互冲突该怎样裁决?请
仲裁裁决与《社会保险法》的规定冲突，劳动者或者用人单位不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。总之，如果仲裁裁决与《社会保险法》的规定冲突，应当根据《劳动争议调解仲裁法》的规定进行裁决，仲裁裁决与《社会保险法》的规定冲突，劳动者或者用人单位不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
