没签劳动合同辞工不批怎么办

Question

我今年是11月25号进的变压器厂，厂里才70来个人，工资是26天制，8小时。加班费平时5块，星期天9块， 我来了2个月了没签劳动合同，只是刚进来的时候签了一个协议一样的，要做满3个月才能辞工，1月16号老板开会决定从16号到过年都不放假，把星期天本来是9块的调到过年放假，就是把过年让我放假然后拿星期天9块来补，说是让我们过年多放几天，我今天去辞工他不肯批，说是没满3个月不能走，我实在是不想做了。昨天发工资本来是26天制的，结果12月由1天，工资条上就变了27天基本工资，我问他，他说这个月由1号就是27天制，辞工又辞不了，我现在不知道怎么办！！
我现在想问一下：1。关于调修假 他这样把过年放假调成星期天加班是合法的吗？
2。没签合同但是协议上签了名没到3个月可以辞工吗？
3。我想去劳动局告他，但是不知道劳动局会管吗？我有点怀疑！

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

Answer 3

提前一个月，不批也可以走（记得找公司要个收到辞职报告的条子），但是你要是想立马走人，这个讲不过去。辞职没批，你就乖乖上班。

Answer 4

一是到劳动局投诉；二就是申请劳动仲裁。在法律上，劳动者与用人单位的地位是平等的，用人单位违法，不签合同，不给工资，你可以直接主动要求解除劳动关系，还可有求双倍工资等赔偿。

Answer 5

1.合法
2绝对可以不但可以还可以拿到你应有的工资！
3.视着个厂的大小而定！ 和劳动局有没有关系！