工地上班受伤，未签订劳动合同，怎么样证明劳动关系？只有工友证言社保局会认可嘛?

Answer 1

我想你重要的不是社保吧！你是首先申请劳动仲裁，继而申请工伤认定，难道你还以为没有签合同的时候公帮你司还会买社保吗？当时没买社保的你还可以去申请社保发出的工伤金？省着吧！就等于你没买保险，出事再说可不可以投保加理赔一样，没门！你现在只能认定工伤，然后由你公司支付你工伤后应得的赔偿金。证明你工伤后，你公司一定打死都不认你是他们公司的人员，所以你要证明自己跟他们是事实劳动关系，你只有证人证言也只能讲是一半半，最好你有跟你们给的饭卡、工资条、工卡之类的资料。
如果你所在的公司只是一个私人的工头，那你就是苦得很了！如果你公司是一个分承包点，没有独立的营业执照那种的话，那你还要告它的发包公司连带责任！

Answer 2

工友证言，或者相应的工资条，可以作为证据使用，协商不成，申请劳动仲裁，用人单位应当承担赔偿责任

Answer 3

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

Answer 4

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
七、未签劳动合同可以要求双倍工资赔偿。

Answer 5

我 啊的啊