新年无薪休假合法吗?

Question

我们公司按以往新年是休假十五天，无薪休假，没有年终奖，没有双粮，就是这十五天时没有薪金的，啥都没有的，今年新年打算还要放我们40天无薪假期，年初八之后等通知上班，请问这样合法吗？
这是相当于变相解雇我们吗？因为解雇我们公司要赔偿，而他这样放我们假就是逼我们自动辞职

Answer 1

年假是3天，要支付工资的。

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件——劳动者可以以此理由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 1、 劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（支付基本生活费）。 2、 《广东省工资支付条例》第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

Answer 2

新年（元旦）属于法定节假日，是带薪的，无薪休假是违法的。
法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的如下规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。