同意解除劳动合同书 可以仲裁吗

Question

单位和我解除劳动合同，并让我签了同意解除劳动合同书，书上注明双方同意解除劳动关系并与单位无经济纠葛。给了补偿金，但补偿金低于法律标准，并有一年每个星期六都上班，但合同约定是双休，还有几个月实领工资低于合同约定的工资，请问我可以申请仲裁要回这些钱吗？
想问一下，补偿金低于本地最低工资标准，算不算违法？
Lawyer_胡 ,我们这边仲裁怎么和你说的不一样，合同到期是不用付经济补偿金的，而没有到期单位单方解除劳动合同才要给经济补偿金。怎么和你的说法完全相反

Answer 1

首要要明确的是，只要是劳动争议都是可以申请仲裁的，问题在于仲裁之后你的请求是否能够实现。

你这个案子，首先你要明确，劳动合同是否已经到期终止。如果已经到期终止，单位就应当按照法律标准支付给你经济补偿金，你也可以要求单位支付少付的那几个月工资。单位不合作，你可以提起仲裁，胜诉把握较大。但单位已经支付给你的那部分补偿金应该扣除。最后能获得多少钱，是否值得付出精力去仲裁，你要自己斟酌。

如果劳动合同还在期限内，此时劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。你的情况属于协商解除，只要不存在胁迫、欺诈、违反法律强制性规定等等合同无效或者可撤销的情形，这个协商解除劳动合同的协议是有效的。你无法再取得法律规定的经济补偿金，也无法再要求单位支付给你那几个月少付的工资。即使提起仲裁，也很难胜诉。

补充：如果是劳动合同期限内协商解除合同，即使不支付补偿金也可以。

补充的补充： 请参阅《劳动合同法》。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付【经济补偿】：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付【赔偿金】。

请注意，劳动法上“经济补偿金”和“经济赔偿金”是两个概念，不要混淆。

合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付“经济补偿金”。

合同期限内，用人单位违法与劳动者解除合同，在劳动者不要求用人单位继续履行合同或者合同不能履行的情形下，用人单位应向劳动者支付“经济赔偿金”。

Answer 2

　　同意解除劳动合同书，只要时间不超过1年，可以申请劳动仲裁。

　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 3

合同到期，单位提出不续签的，是应支付经济补偿金的！

经济补偿金低于最低工资标准是违法的，可以申请劳动仲裁！

我是劳动仲裁员，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！

Answer 4

如果你是2008年1月1日以后单位提出与你解除劳动合同，不管你同不同意，单位都要给予补偿金。补偿金的标准是你离职前12个月的平均工资，如果低于最低工资标准是不对的，也是不合法的。
关于每周六都上班：
1、如果你的合同约定执行的是标准工时，没有安排你倒休，是要双倍日工资支付你加班费的，如果安排你倒休了，就不需要支付你加班费了。
2、如果合同约定执行的是综合计算工时，而且单位取得了行政部门的行政许可，只要你的总工时不超过国家规定的总工时，也是不需要支付你任何费用的；如果超过了，超时部分按150%日工资支付你延时工资。
3、如果合同约定执行的是综合计算工时，而单位没有取得行政部门的行政许可，那还要按第一条的执行。
专业回答，你满意吗？

Answer 5

不行啦,你已经在合同书上签字啦,已经起啦法律效力,除非一种情况:你在签字之前不知道有关于此案的法律法规