公司在工资里扣了我个人缴纳费用，但公司不续缴社保，我该怎么办

Question

我于2009年12月8日，在一家广告公司上班，单位于8月份跟我签署劳动合同（此期间没有签署任何合同和缴纳任何社保），但在2010年我到金保网上查询发现，公司仅仅跟我补缴10月份和缴纳11月份社保之后的一直未跟我缴纳，但每个月个人缴纳部分对方照样在工资里扣，我想问一下我该如何维权。
那个老板很聪明，他发工资时只让我在工资单上签字，但不把工资单发给我，11月份后就没有继续缴纳社保了，但发工资时每回都扣除162元的个人缴纳部分。我没有什么证据来证明自己是12月份来的，只有去年4月份和6月份和客户签的合同复印件（4月份的复印件只有客户的签字但没有公章），我不知道去劳动仲裁时有没有用。从刚来公司的第一天，每次发工资时都押了我60元，总共押了10个月，而且没给我们开押金条子，这一部分我该如何追讨。

他为了便于管理成立了所谓的“工会”，但工会的职能是什么呢，就是有员工违反公司规定，他就要他所谓的“工会主席”罚员工的款，我不知道这是不是工会的职能之一，但我敢肯定的是这绝对不是什么“工会”

我出学校到社会工作快满5年了，当遭遇劳资纠纷时我都只有忍气吞声，每回发工资时都搞一些算术题你来做，但你又不好问他，因为老板都有一个共同特点，口齿淋漓，能说会道而且社会关系广泛，好像是你欠了他和公司一样。我也不知道找劳动监察大队有没有效果，但这一次我真的受够了。

如果我去劳动监察大队起诉的话，老板会如何耍赖； 马上就要过年了，这个月的工资还没有发，我不知道现在去劳动局起诉好不好，哪位有经验的朋友能够帮帮我，告诉我该如何维权 ，老板会如何对付我。

Answer 1

你把公司拖欠你的钱列张单子，还有所有可以证明你在他那上班的证据，复印件也可以，去劳动仲裁，你写在单子上的，如果证据由单位掌控的，单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如果没有给你交金，你可以随时离职，因为他们违反了劳动法。
至于押金问题，如果厂里其他的同事肯为你做证，应该可以拿到。

Answer 2

你可以跟公司先交涉，不行再想别的办法，什么事都要先沟通。

Answer 3

每个单位都差不多，我们也好不到哪里去，我干了一年了也没签合同，社保一样的扣，工资条也没有发到手里过

Answer 4

很难，除非是不想干了.