违反劳动纪律被公司开除有补偿吗?

如题所述

劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

扩展资料:

工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则;劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

理解的劳动纪律的范畴

大致包括以下内容:

1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

7、遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。

参考资料来源:百度百科-三违

参考资料来源:百度百科-劳动纪律

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第1个回答  2018-07-27
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第2个回答  推荐于2018-04-03
违反劳动纪律被公司开除是不会得到任何经济补偿的。但如果你认为“因在公司上班对领导的管理有些不合理,于是本人与领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了”既不合理也不合法,则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。本回答被提问者和网友采纳
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