违反劳动纪律被公司开除有补偿吗?

如题所述

劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

扩展资料:

工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则;劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

理解的劳动纪律的范畴

大致包括以下内容:

1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

7、遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。

参考资料来源:百度百科-三违

参考资料来源:百度百科-劳动纪律

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-07-27
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第2个回答  推荐于2018-04-03
违反劳动纪律被公司开除是不会得到任何经济补偿的。但如果你认为“因在公司上班对领导的管理有些不合理,于是本人与领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了”既不合理也不合法,则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。本回答被提问者和网友采纳

违反劳动纪律被开除有补偿吗
如果劳动者因违反劳动纪律被开除,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在违法或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...

违反劳动纪律被开除有补偿吗
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补...

违反劳动纪律被开除有补偿吗
一、违反劳动纪律被开除有补偿吗1、违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果...

因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿
因违反劳动纪律被老板辞退是没有任何赔偿金的,违反劳动纪律给公司造成损失的,公司还可以按照劳动合同的约定要求员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,职工个人有重大过错的,公司可以单方解除劳动合同。 一、因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿?因违反劳动纪律被老板辞退是没...

把员工开除要赔偿吗
1.如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿;2.如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...

违反纪律被开除能得到赔偿吗
员工因违反公司纪律被开除,通常无法获得赔偿。但员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益,如果公司开除员工的决定存在违法或不当之处。因此,员工在入职时应认真了解公司的规章制度和劳动合同条款,避免违反纪律导致不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的...

违反劳动纪律被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除没有补偿但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...

违反劳动纪律被公司开除有补偿吗?
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给...

公司开除员工怎么赔偿
劳动者如果是被公司违法开除了,公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿,即劳动者在公司的工作时间每满一年,公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的,则没有赔偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算
因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可,而且,原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度的职工单位,解除劳动合同时可以不付补偿金。 一、因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算?工资仍然依照正常工资结算,...

相似回答