员工违反了劳动纪律被开除，这种情况可以索要赔偿吗？

Answer 1

我认为，员工因违反劳动纪律被解除劳动合同，能否要求赔偿，关键在于违反纪律的严重程度、公司制度制定是否符合程序等，只要有一个不符合，就可以要求补偿。

如何界定违纪的严重性呢？

哪些情况属于严重违反劳动纪律，公司应该在制度里明确，而不能以公司的主观意见来确定是否违纪。

例如，连续旷工，一般的企业都算严重违反公司劳动纪律，但是这个规定没有明确在制度里，那就不算；一般迟到早退，这并不构成严重违反公司劳动纪律的情况，但是公司如果把一个月累计迟到早退多少次作为严重违反公司劳动纪律的条款写在制度里，那你迟到早退达到一定次数就可以按严重违反劳动纪律来算。

用人单位内部劳动规则制定的程序：

1、制定主体合法

即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。

内部劳动规则只能由单位行政制定，而单位行政是一个由多层次、多部门管理机构所组成的管理系统，并非其中任何一个管理机构都有权制定内部劳动规则。有权制定内部劳动规则的，应当是单位行政系统中处于决策层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。这样才能保证所制定的内部劳动规则在本单位范围内具有统一性和权威性。至于单位行政系统中的其他管理机构，虽然可参与内部劳动规则的制定，但无权以用人单位名义制定内部劳动规则。这种主体资格应当依据公司法或用人单位的章程来确定。只有依据公司法或用人单位的章程有权制定内部劳动规则的管理机构，才具有内部劳动规则制定主体的资格。

2、内容合法

即制度的内容不得违反法律、法规的规定。

3、职工参与

公司制度的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施。什么意思呢？就是说，这些制度不是公司单方面规定就可以决定的，因为这关系到员工的重要利益，员工必须参与或者有职工代表参与（跟立法过程中的征求意见是一个意思）。因此，制定公司制度，公司有义务保证职工参与，听取、征求工会和员工的意见。

4、正式公布

公司制度以全体员工和公司行政各个部门为约束条件，应当为全体员工和公司各个部门多了解，所以，应该以合法有效的形式发布。发布的形式可以是制度培训学习、发放签领员工手册、发布公告并让员工在制度上签字等形式公示，告知员工后才有效。

为什么要公示？

道理很简单，因为公司的规章制度，就像国家的法律，法律只有公开，民众才能知道哪些行为可以做，哪些行为不可以做，法律才能真正起到规范和指引的作用，制度也是一样的，如果不告知员工，员工又怎么知道哪些行为是提倡的、哪些行为是公司禁止的？

Answer 2

可以索要赔偿的，这个时候要根据自己的实际情况递交相应的材料。

Answer 3

不可以，因为这个员工已经违反了公司的制度，以及没有条件可以索要赔偿。

Answer 4

需要根据严重情况来判定。如员工的行为严重损害了公司利益，违反了相关规定，那是无法索赔的。