我于2007年12月11日开单位的车在回家途中发生车祸,因是下班后在外面吃了饭才回的家,所以时间比较晚,单位给我定性为是私自用车,所以在2008年1月31日给我下了辞退通知,并不作任何经济赔偿,但单位的劳动纪律中并没有规定下班后不能吃了饭回家,而且车也是单位规定开回家的,像这种情况我可以申请经济赔偿吗?
我在此次事故中并没有受伤,我在单位工作5年多,像我这种情况可不可获得一年一个月工资的经济赔偿!我希望能得到更具体点的回答!谢谢!!!
我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿
如果劳动者是被用人单位辞退的,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿
因违反劳动纪律被老板辞退是没有任何赔偿金的,违反劳动纪律给公司造成损失的,公司还可以按照劳动合同的约定要求员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,职工个人有重大过错的,公司可以单方解除劳动合同。 一、因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿?因违反劳动纪律被老板辞退是没...
因违反劳动纪律被辞退能得到补偿吗
法律分析:员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
员工严重违反公司规定被辞退有什么赔偿
法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
因员工违反公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
旷工被单位开除有补偿吗?
旷工被单位开除是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的,用人单位是无须支付经济赔偿的,但如果是属于用人单位故意辞去员工的,则需要赔偿。 一、 旷工被单位开除有补偿吗?旷工被单位开除没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而...
员工违纪被辞退要赔偿吗?
不需要赔偿,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于一定原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人...
如果因为自己违反了规定被公司辞退有经济补偿吗
无故被公司辞退的,公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十五法律依据:《劳动法》第二十五 《劳动法》第二十五 劳动者...
员工违反规定被开除有工资吗
员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律...
不服从管理辞退员工需要赔钱吗
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退,公司无需支付赔偿金;但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从管理的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...