上家公司暂时没离职,可以入职一家新公司吗本人要在连云港入职一家缴纳五险一金的公司。但是之前在南京的任职公司(在南京缴纳五险一金)暂时还不能辞职。得等一个月。问下我现在可以入职吗?还是必须得等我一个月后正式辞职才能在这边入职?
与上家公司未解除劳动关系可以入职下家吗
不可以。在一般情况下,与上家公司未解除劳动关系之前,不建议入职下一家公司。首先,从法律的角度来看,许多国家和地区的劳动法规定,员工在同一时间内只能与一家用人单位建立正式的劳动关系。这意味着,如果员工在未与上家公司正式解除劳动关系的情况下入职下家公司,可能会构成违法行为,面临法律风险和处...
在上家公司没办离职可以去另一家公司上班吗
不可以。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗
没解除劳动合同,一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷,用人单位在员工入职时,会检查其离职证明等材料,所以员工一般需要与上一个单位解约,并获得离职证明材料后,再入职新的用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
上一家公司没辞职能入职下一家公司吗
上一家公司没辞职,一般不能入职下一家公司。劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下,一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系,导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料,以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此,员工在入职新的用人单位之前,...
没有离职可以去另一家公司上班吗
【法律分析】:劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失,...
没离职可以入职新公司吗
不可以。根据查询《劳动合同法》第三十九条第四款规定显示,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。所以没离职不可以入职新公司。
劳动合同没有解除可以去其他单位上班吗?
员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同就到新公司入职,这就属于是双重劳动关系,两个劳动关系之间是矛盾的,用人单位为了避免劳动争议的发生,应当在招录员工的时候注意以下几点:1、在招录新员工的时候应该要求员工提交一份解除劳动关系的证明文件,如离职证明;2、在劳动合同中写明保证与原工作单位无劳动...
在一个公司还没有办完离职,就去另一个公司入职了
离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
上班没有离职在其他公司可以入职吗
于理上是不可以的,这里面还涉及到社保缴纳的问题,新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位上班,也没有任何请假手续,原单位给你办了自动离职,你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职,执意要去新单位入职,被旧单位发现了,是可以追究你的责任的。
与上一家单位还未解除劳动关系,能入职新公司吗?
可以的。法律不禁止双重劳动关系。前提是与原单位沟通,原单位无异议,并且事先告知新单位知晓。否则原单位可以解除劳动合同,要求赔偿损失,新单位也可能因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。