实习生受劳动法保护吗
实习生受劳动法保护。具体如下：1、实习生必须签订实习协议：实习生与用人单位必须签订书面实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。实习协议是实习生受到劳动法保护的前提条件；2、实习生的工作时间、休息和福利待遇应当符合职工的规定：实习生的工作时间、休息和福利待遇应当符合用人单位规定，并...
在校实习生的权益谁来保护
法律分析：在校生实习，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致的约定，那就应该按照这个约定来执行。如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用...
实习生受劳动法保护吗?
是的，实习生也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是正式员工还是实习生，都应该享有平等的就业权利和受到同等的劳动保护。这包括但不限于：1. 工作时间和休息休假的规定；2. 工资、福利待遇和社会保险等的支付；3. 安全卫生和职业健康等方面的保障；4. 合同签订和解除的权利等。
实习生怎样维护权益
实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同。那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议。不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存...
实习生受劳动法保护吗
法律分析：实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到法律保护。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民...
学校实习生与用人单位是否存在劳动关系
实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者，也要受到法律的保护。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
在校实习生受劳动法保护吗
一、实习期是否不受劳动法保护 1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 2、法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条,在校...
在校实习生可以不缴纳社会保险吗
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。【法律依据】《社会...
劳动法对实习生的规定是什么
劳动法调整范围 劳动法和劳动合同法主要针对正式的就业关系，对实习生的权益保护并不适用。我国的《劳动合同法》明确规定，其调整范围限于建立劳动关系的劳动者，而实习生因与用人单位之间未建立正式劳动关系，故不在其调整范围内。权益保障措施 虽然实习生不受劳动法的直接调整，但各地方或单位可能会制定...
请问实习生有法定节假日吗?
实习生也是劳动者，同样受《劳动法》保护，享受法定节假日。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，...
