【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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国家年终奖规定
虽然，我国劳动法没有明确规定年终奖是企业必须发放的，但是其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖，还是有章可循的，简而言之，即劳动合同有约定的，约定歼饥说了算；无约定但单告猜位有规定的，规定说了算；既无约定也无规定，实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发，如果约定了...
国家年终奖规定
劳动法律法规以及相关的司法解释中并没有规定年终奖。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏...
国家年终奖规定
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和...
年终奖是必须发放的吗
法律分析：单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
年终奖必须干满一年吗
年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。根据我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
国家年终奖规定
【法律分析】法律并没有规定单位要发年终奖，这可由公司内部的规章制度规定，不发年终奖也不违反法律规定。而发年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发放标准也不一样。目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定...
国家规定公司年终必须要发年终奖吗?
年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
国企的年终奖是怎么算的
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))x税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法...
劳动法年终奖发放规定
根据劳动法规定，年终奖的发放首先应遵循劳动合同中的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中关于劳动报酬的条款具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、时间和方式等，用人单位应当按照约定执行。此外，即使劳动合同中没有明确规定年终奖，用人单位...
年终奖超过5000要交税吗
年终奖无论金额多少都需要交税。年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，居民个人取得的全年一次性奖金，在2021年12月31日前可以选择不并入当年综合所得，单独计算纳税；也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得的全年...
