学徒工没签劳动合同做了十几天以上 自动离职违法吗 能拿到工资??
无论你在干什么，既然没有和对方签订劳动合约，你想中途离职的话，都不算违法，但是不一定拿到工资。
学徒工没签劳动合同做了十几天以上 自动离职违法吗 能拿到工资??
不违法，可以拿到工资，按照当时讲好的工作自己算下，看这几天能拿多少，正常老板同意离职就能拿到工资！
学徒工没签合同自动辞职有赔偿吗
学徒工没签劳动合同做了十几天以上自动离职有工资。无论工作多久,单位应当根据劳动时间支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、学徒工没签劳动合同做了...
没签劳动合同自动离职有工资吗
由此我们知道，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此否认双方的劳动关系，而拒绝向劳动者发放工资，这种做法是行不通的，这样的话不仅应当向劳动者发放工资，而且应当发放两倍的工资，所以是得不偿失的。自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为，可能会对用人单位的相关...
入职十几天自动离职有工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
没签劳动合同就上了几天班直接离职违法吗
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的，因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗? 不...
没签劳动合同就上了几天班直接离职违法吗
劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，直接停止工作并不违法。由于劳动者与用人单位之间不存在书面合同，双方的关系被视为无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者无需提前三十天通知用人单位即可随时离职。但是，如果劳动者与用人单位之间有服务期约定，提前离职可能构成违法行为。离职步骤包括：1. ...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
如果员工已过试用期，应提前30天以书面形式通知用人单位离职。员工可以要求用人单位在三个工作日内结清全部工资，即使员工提前离职或自动离职，用人单位也不应扣发工资。用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍工资。非全日制用工的...
干了十几天被自动离职不给工资怎么办没签合同
十几天一定要给工资了，可以向劳动仲裁机构反应，也可以向地方政府反应也可以向劳动监察大队反应还可以向法院提请诉讼，还可以向国家劳动局反应通常超过三天的时限的一般就得给工资了。
没签劳动合同法 自动离职 工资怎么算
没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职，你除了要求用人单位支付应得工资外，还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
