法律求助！最好是专业劳动法律师~~谢谢了！

Question

我是某私企的财务人员，去年9月入职，公司承诺2个月转正，单位是集团制的，总部在外地，合肥市分公司，分公司财务归总部管理，但是分公司经理也干涉财务，比如采购付款等……导致我不能总部，分公司兼顾，所以至今没有转正，不仅薪水特别低，而且没有任何医疗保障等，连合同都没有！我不想干了，请问一下，我能怎样用法律挽回自己的损失？请引用相关法律，另外了，我想申请法律援助，请问在合肥哪里管这些啊？？谢谢大家！
怎么收集有效地证据啊？我已经复印了几个月的工资单，还有自己的所谓人事档案……

Answer 1

呵呵

用不着这么头疼，很简单。

一、你先确认一下你的劳动关系到底是总部还是在分公司。看分公司是否有法人资质，看以前一直是哪个单位发的你的工资。你是财务，这些应该不难吧。

二、收集在单位工作的依据，比如考勤记录、人事档案，有工资发放凭证更好，证明你在单位工作，工资薪酬约定及确认劳动关系的依据。

三、以单位没有办理医疗保险（或者其他保险）为由，以书面形式向单位辞职。辞职书一式两份，辞职理由必须是单位没有办理保险，交单位人事部门一份，让收件人在你所留底根上签收。如果单位拒绝签收，可把辞职书特快专递邮寄给单位，保留好邮寄凭证，掐算好单位收到时间，交接完手头工作，走人。

四、到当地区劳动仲裁或者劳动监察部门投诉，要求：
1、单位去年10月至你辞职期间的双倍工资赔付。
2、要求单位支付1个月的工资作为经济补偿金。
3、要求单位补缴去年5月至辞职期间的社会保险。

就这样就行了，至于适用那条法律法规，你不管就是了，那是劳动部门的事。你们劳动局总不至于答复你说没有法律适用吧？

OK。给分吧

Answer 2

你公司待你入职最多第二个月开始就知该和你签订劳动合同（即使是在试用期内）帮你缴纳社保。如果你入职第三个月开始还有没签劳动合同书，那么你单位要每个月支付你双倍的工资。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你到当地劳动和社会保障局申请协商，协商不成就申请劳动仲裁。

Answer 3

出具承诺书即合同，否则就不好说了，

Answer 4

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、工资单、工卡等以及你搜集的材料都可以作为证据；
7、申请劳动仲裁的部门是当地劳动争议仲裁委员会。

Answer 5

你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为:
尽快委托专业人士维权,误入对方律师、仲裁员、法官的“陷阱”，很难摆平!!!
寻找工作的证据，在法律行业，那是要收费的。

Answer 6

劳动法专家赵恒律师解答如下：
1、关于劳动合同。目前劳动合同法规定，入职后1个月内必须签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，从入职第二个月开始，单位须向你支付双倍工资最多支付11个月，你入职满1年，如果单位还没有和你签订劳动合同，视为单位已经和你签订了无固定期限劳动合同。
2、关于你的工资。由于没有签订劳动合同，你很难证明单位承诺的转正工资，除非你可以拿到单位的书面证明。
3、关于你和单位存在劳动关系的证据。工资单如果仅复印，没有加盖单位印章，单位不承认的话，不具有证明效力。你可以在复印的工资单上加盖财务章或业务章等。你的人事档案也一样，如果没有单位印章，没有什么效力。另外，单位是否代扣代缴个税，如果有，你可以去当地地税局把个人完税证明调出来作为证据。单位给你的工作证、门禁卡、胸卡等都可以作为证据。另外，你可以搜集下加盖单位印章的各类通知等。