单位没签劳动合同，一月以旷工为由罚款1700元，我该怎么办？

Question

我的去年10月份工资一直没发，因为我家里突发变故，所以没请假，15天没去，老板就罚1600元又以各种名目加扣200元共计1800，事后我本来是想辞职不干了，心太乱，可老板说我感到年底就不扣了，我就干到了去年底，可今年才清工资，还是扣掉了1786元，我想问这钱能要回来吗？其实我没请假也不对，可我觉得老板也太过分了！出尔反尔！

Answer 1

　　按实际情况，用人单位不签劳动合同属于违法行为，另外，以旷工名义克扣劳动者工资的行为也属于违法行为，于法无据。劳动者与用人单位就前述两事协商解决不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益，如果对劳动仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向法院起诉，请求法院按实际情况及相关法律规定进行判决处理。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

没签合同没事的，只要你在那上班的，就存在劳务关系，你可以去当地劳动局上告

Answer 4

可能性很小，如果公司有相关矿工的规章制度，那就扣得有道理了，也没那必要去要了，因为只要公司规章制度如此规定就有权利罚款，你要打官司，证据难弄，还得请律师，胜算的几率也不大。不合算

Answer 5

1、首先你得明确没签合同，也不代表你能够不请假就15天不来上班。
2、你得看看你公司关于请假及旷工是如何规定扣款的，如果单位有规定，只要不违反国家规定，单位是可以按规定扣的。但是，按相关法律规定，如果是罚款，不得超过当月工资的30%，你可以根据你的工资算算比例。如果超出，也可以就此提出劳动仲裁。
3、但单位没有与你签劳动合同，你可以就此事向劳动部门提出仲裁，按新的劳动合同法的规定，单位应该赔偿你自第二个起的双倍工资，即除每月已发给的工资，还要再给你每月一倍的工资。