公司不签劳动合同不买社保怎么办？

Question

你好，我在2016年8月入职一家外贸公司上班，到现在2020年7月份为止，公司至今没有签署劳动合同。我们让老板签署劳动合同，老板也推辞说不要在意这些表面形式。第二，公司一直没有买社保，说2020年帮我们买社保，但因为疫情原因，老板在他自己不知情的情况下帮我们买了5个月就断交了（为什么不知情了，当时开通了社保账号，因为疫情原因，老板就没交，后来老板的一位会计朋友提醒我们老板公司社保账号一直处于欠缴的状态，老板无奈帮我们补交了5个月然后断交），他也说不会拿我们买社保的钱招新人，可是没过多久就招了5个新人，换了一个高档的办公场所，听他说租金一下子就付了十几万。可是他还说没有钱给我们买社保。就是以上情况，没有劳动合同，工作了四年，也没有买社保,但是我有证据证明我们之间存在劳务关系，我现在要辞职，我怎么样才可以让自己利益最大化。时间是多久，会不会对自己以后找工作留下污点。

Answer 1

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
可获取经济补偿
员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。
可主张双倍工资
劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。

Answer 2

先向劳动监察大队申请劳动仲裁，要求补交各种保险并赔偿损失，如果处理不了可以起诉他违反劳动法

Answer 3

如果向劳动监察机构举报。可能会处理吧。

Answer 4

保存好证据，到劳动监察大队举报。

Answer 5

首先你可以去劳动大队进行举报公司不给买保险