工资一定要预提吗?

Question

(1)如果要预提,那么做的会计分录是:
借:成本/费用
贷:应付职工薪酬-工资
支付时:借:应付职工薪酬-工资
贷:现金/银行存款
(2)不预提时:
支付时:借:应付职工薪酬-工资
贷:现金/银行存款
月末结转:
借:成本/费用
贷:应付职工薪酬-工资
这样可以吗?请高手帮助指导一下,谢谢!在线等.

Answer 1

要的。

1、工资预提，是为了体现应付职工薪酬这一科目，是税法的要求， 还有一个原因是，在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。

2、工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。

计提时：

借：管理费用-销售费用-生产成本

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：现金(银行存款)

扩展资料

员工工资分录

分录，发放时

借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税金---应交个人所得税-现金(实发现金数)

月末结转

借：成本或费用

贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

Answer 2

按照权责发生制，工资计算应该计入实际发生的月份。但是因为工资计算一般要到次月才能计算，当月没有过完，计件的不知道做了多少，计时的也不能确定是否请假等情况。

权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；

凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。实行这种制度，有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。

扩展资料：

权责发生制和收付实现制在处理收入和费用时的原则是不同的，所以同一会计事项按不同的会计处理基础进行处理，其结果可能是相同的，也可能是不同的。

例如，本期销售产品一批价值5 000元，货款已收存银行，这项经济业务不管采用应计基础或现金收付基础，5 000元货款均应作为本期收入，因为一方面它是本期获得的收入，应当作本期收入，另一方面现款也已收到，亦应当列作本期收入，这时就表现为两者的一致性。

但在另外的情况下两者则是不一致的，例如，本期收到上月销售产品的货款存入银行，在这种情况下，如果采用现金收付基础，这笔货款应当作为本期的收入。因为现款是本期收到的，如果采用应计基础，则此项收入不能作为本期收入，因为它不是本期获得的。

参考资料来源：百度百科-权责发生制

Answer 3

不是非要计提，小公司可以不计提，大公司不计提分配会很累

Answer 4

工资先计提，后支付
如果先支付，那你的工资是怎么计算出来的呢？！

Answer 5

需要先行计提的。

否则，你的账簿中没有直接的勾稽关系。