为什么要预提工资?不预提,每月发多少直接出管理费不行吗?
1、工资可以不预提，不预提的帐务处理：（1）实际发放工资时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：现金（2）月末，根据实发工资进行分配借：管理费用（管理部门人员的工资）借：营业费用（销售部门人员的工资）借：制造费用（生产车间管理人员的工资）借：生产成本（生产工人的工资）贷：应付工资2...
为什么要工资薪金预提
预提工资薪金有助于企业在现金流管理上进行平衡。企业可以根据经营情况和财务状况，预先计提一部分工资薪金，以确保在工资支付日有足够的资金发放，避免因资金不足导致的风险。2. 成本控制 通过预提工资薪金，企业可以对自己的成本进行更好的控制。预提过程中，企业可以根据当前的经营状况和市场变化，合理预测...
为什么要预提工资分配
3. 避免财务风险 在会计实务中，预提工资分配有助于企业真实反映财务状况。由于工资支付具有周期性，如果不在预先进行分配和计提，可能会导致财务报表无法真实反映企业的实际支出情况。预提工资分配有助于企业遵循会计准则，提供准确的财务数据，降低因财务信息失真而引发的财务风险。4. 促进企业与员工的和谐...
为什么公司要预提工资
预提工资有助于公司在现金流管理上进行平衡。公司运营中经常会遇到季节性或周期性的现金流紧张情况，预提工资可以将部分薪酬支出提前计入成本，从而缓解短期内的现金流压力，确保公司运营不受影响。2. 激励员工 预提工资在一定程度上也是一种激励机制。由于预提的工资在实际支付时通常伴随着一定的延迟，这就...
发工资前预提是为什么
发工资前预提的原因是为了确保企业的财务稳定和透明化。预提工资是企业财务管理中的一种做法，尤其在月末或季度末的时候，公司会预先按照某些标准将应支付给员工的工资提取出来，等待真正发放工资的那天再支付。这种预提的行为能够保障企业在处理财务问题时的稳定性和抗风险能力。以下是详细解释：一、资金流动...
为什么每个月要有预提
预提也是一种成本和风险的管理手段。企业可以通过预提的方式预先支付部分费用，避免未来成本的不确定性。例如，针对可能发生的维修费用或可能的坏账损失，企业可以提前进行预提，降低未来可能出现的财务风险。四、确保财务稳健性 通过预提，企业能够展示其财务稳健性。预提行为反映了企业对未来的规划和预见能力，...
为什么要预提工资
预提工资是企业财务管理的一种重要手段。在某些情况下，企业可能会遇到现金流短缺的问题，而员工工资是企业的重要支出之一。预提工资可以帮助企业提前规划资金，确保在资金暂时不足的情况下，依然能够按时支付员工工资，从而维持企业的正常运营。预提工资有助于企业避免因资金问题引发的连锁反应，如员工流失、...
财务为什么每个月预提
财务每月预提的主要原因之一是确保费用及时记录。在企业的运营过程中，某些费用如利息、租金、工资等是定期支付的，如果不进行预提，可能会导致财务报表无法真实反映企业的实际经营状况。通过预提，企业能够在费用实际发生前，提前将其记入相关账目，确保财务报表的准确性。二、平衡损益表 预提有助于平衡损益表...
为什么每个月都要预提工资?
我认为有两层原因：1、费用已经实际发生了，就应该预提，不管工资是否实际发放。2、如果每个月申报个人所得税，会使税款降低。
工资一定要预提吗?
要的。1、工资预提，是为了体现应付职工薪酬这一科目，是税法的要求， 还有一个原因是，在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。2、工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。计提时：借：管理费用-销售费用-...
