买断工龄的补偿标准

Question

买断工龄的补偿是按照单位的平均工资还是按照当地（比如天津市）的职工平均工资计算

Answer 1

　　所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章：
　　http://www.btophr.com/lawyer/m_up_view.ASP?id=1175
　　个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日发布）
　　第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第十条
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第十一条
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

Answer 2

我上班五年了，不想干了，想被厂里辞退，能领多少补贴啊，我买的有失业保险

Answer 3

我是武汉市的由于单位的效益不好 社保都是自己拿回交的 生活费也没有给 现在要求我们买断工龄 不知是怎么算

Answer 4

各地规定不一样,要结合本单位实际综合确定,建议你咨.