没有提前30天通知辞退员工补偿标准

Question

因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢
公司领导讲的是劝退,我说辞退我接受,请问我该不该写份辞职报告

Answer 1

本来想一条条写给你，但转念一想，就算你什么都明白了，一个人找公司算帐也难成事。所以告诉你一条捷径：

打114查询你所在城市所在区的劳动局，直接让他们答复你。最好是过去一趟，做个书面申诉。新劳动法实施后，劳动局的权限大了很多，而且对企业处罚严格了很多。当然前提是，你要想办法证明你所说的“违反规定”属轻微违纪，不至于被辞退；或者证明你违反的公司规定不合理。如果真的是严重违反合理的公司规定，那只有被炒鱿鱼了，没得赔。赔偿金目前看如果有，是两个月，包括一个月的代通知金和一个月的赔偿金。社保交当月的，就要办暂停，或你自己先交着，等找到工作单位接收，转过去。

至于辞职报告，当然不可以写！写了，就是你自己要离职，一分钱都没得赔！有些企业就是这样忽悠员工的。呵呵

Answer 2

违反啥规定呢。公司能够举证不？自己写辞职书啥也没有。

Answer 3

那是他自离的，什么都没有，工资等等所有的东西都没有了，公司的衣服你就拿去自己穿咯，说一句拜拜.

Answer 4

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资