如何接续工龄
我2001年毕业，随即在一家国有煤炭集团一家矿业公司上了临时班，并签订了5年临时合同，但是没有缴纳社会保险，2005年我被正式录用为该煤炭集团一家下属发电厂（同集团不同下属企业）的员工，但现在的单位把我的工龄从2005年计算，请问各位高人我干临时工的那几年工龄怎么算？如何才能接续的上，如果能接需要什么手续、去哪办？
续接工龄需要什么手续
本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可),并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章2.本人原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证提供的工资表,后来在电脑上打印的工资表是不允许提供的)同样的,证件上需要加盖单位公章或财务章(必须提供每年第一、六、十二月分的工资表)3.本人...
续接工龄需要什么资料 申请续接工龄需要什么资料
续接工龄需要的资料有：户口本复印件2张、身份证复印件2张、个人信息登记表一份、个人情况调查表一份、1寸蓝底彩照3张、存档证明复印件2张、学历简历及工作简历一份、《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》、人事代理合同、劳动合同、单位集体研究审核意见以及同意申报计算连续工龄的书面函件等。资料...
新公司接手旧公司员工怎么接工龄?
接手工龄的具体方式可能因国家、地区和公司政策而异。一般来说，以下是一些常见的做法：无缝接续：新公司直接接收员工的工龄，员工在新公司的工龄将包含他们在旧公司的服务年限。这意味着员工在新公司享受一系列福利、年假和其他与工龄相关的权益。平移工龄：新公司可能会将员工在旧公司的服务年限转化为等效...
事业单位接续工龄需要什么手续
法律分析：1、准备好所需资料：户口本复印件2张（含本人页以及首页）；身份证复印件2张；1寸蓝底彩照3张；存档证明复印件2张；个人信息登记表一份；个人情况调查表一份；2、企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依...
事业单位接续工龄需要啥手续
办事程序：1、更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。3、汇总分析各种材料，按照上级有关文件规定，拟定初步意见，向分管领导汇报同意后，提交局主要领导研究通过...
企业转事业工龄怎么样接续
值得注意的是，工龄连续计算的前提是调入事业单位时，必须提供有效的招工登记表作为依据。此外，具体补交社保的流程和所需材料，可能会因地区和单位的不同而有所差异。对于那些希望从企业转到事业单位的员工来说，了解这些政策有助于规划自己的职业发展路径。同时，这也提醒企业在员工转岗或调动时，应注意...
接续工龄必须提供劳动合同吗
接续工龄需要资料如下：1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。2、就职人员的身份证复印件。3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。5、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)...
续接工龄需要什么资料
法律分析：1、准备好所需资料：户口本复印件2张（含本人页以及首页）；身份证复印件2张；1寸蓝底彩照3张；存档证明复印件2张；个人信息登记表一份；个人情况调查表一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
事业单位如何续接工龄
法律分析：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。法律依据：《中华人民共和国...
考录公务员,原单位说无法调转,辞职后工龄能否延续
可以。计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法...
