国有企业10年后才破产,工人补偿怎么算?

国有企业10年前就停产,工人没事情做,工厂也没给办理下岗,10年内也没给过工资,什么都没,10年后要宣布破产,假如一个工人,实际上班都20年,停产后到现在10年,工龄怎么算?怎么补偿??求请知道的人告诉一下,怎么算,能赔多少?保险这些怎么给,以后国家企业还管不管了?

劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》劳社厅函(1998)118号第一条规定“破产企业职工安置政策仍应执行《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》国发(1997)10号。其中规定对职工‘自谋职业的可一次性付给 安置费,标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的三倍’,这一政策适用破产企业的各类职工,包括合同制工人。”第二条规定“……根据原劳动部《关于对破产企业职工安置问题的复函)劳办函(1997)159号规定,各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置标准,对不同工龄的破产企业职工有所区别……”
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国企破产清算员工补偿办法
当国有企业面临破产清算时,对于员工的权益保障有一套明确的补偿办法。首要的经济补偿标准是依据员工在本单位的工作年限。具体来说,每满一年,员工将获得一个月的工资作为补偿,如果工作年限不满一年但超过六个月,将按照一年的标准来计算。对于工作不满六个月的员工,补偿金额为半个月的工资。这个规定...

国企破产后员工怎么办
国有企业破产有几种不同的经济补偿方式,,按工作年限领取经济补偿,即每工作一年,发一个月的补助,工资高于当地平均工资3倍的,最多按三倍补偿;工资比较低的,按当地最低工资标准补偿;三是对于工作不满5年的,可以采取补缴养老金等方式补偿。国有企业职工下岗,可以领取失业保险。失业保险的标准是当...

公司要破产清算,员工会有赔偿吗?
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养...

国有企业破产职工安置补偿标准文件规定
法律主观:企业破产的,对员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

国有企业破产法职工补偿金的规定是什么?
国有企业破产法职工补偿金的规定是按照企业对职工的工资所欠的比例来进行一个支付,当然如果企业和劳动者解除劳动合同的时候,也应当支付相应的补偿金,具体的补偿金的金额需要根据他平均的工资为基本的基数,6个月以上的话,是按照一年计算。1、《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用...

国有破产企业后员工享受什么补偿
享受的补偿有:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。4、通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们重新就业前的基本生活需要。5、政府鼓励破产企业职工自谋职业。

国营企业破产后对职工应怎样安排?
劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。国营公司破产之后,应该按照规定给予员工经济补偿金,补偿标准与劳动者在本单位的工作时间有关,每满一年支付一个月的工资作为补偿金,在六个月以上不满...

国有企业宣布破产后职工待遇有哪些
法律分析:公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四十七条 经济补偿的月...

国有企业破产下岗职工如何安置补偿标准
法律分析:经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资,半年以上不满一年的,按一年计算,半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值;如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的,按照职工月平均工资标准的3倍计发,但是最多不能超过...

母亲所在的国有企业破产,国有企业破产职工补偿金如何计算
国有企业破产职工的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该规定指出,经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。若劳动合同期限超过六个月但不满一年,按一年计算;不足六个月的,则支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资高于用人...

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