遇到职场欺生怎么办？

Answer 1

职场新人到一个地方由陌生到熟悉是需要一个过程，与同事之间相处也会如此。职场新人工作时被人欺负应该怎么办？这是哪点办法帮助你消除与同事之间的隔阂。

1. 尊重他人

职场中充斥着形形色色的人，由于职场竞争的残酷性导致同事之间冷漠，压迫的现象大为存在。面对老同事的欺负，职场新人不能表现太过不满，即便对方做的过分，故意找茬，你更要抱着尊重他人的心态，尊重他人你才能赢得更多的尊重。

2. 不可抱怨

 很多新人在面对老同事的欺负时会向身边的人抱怨，这就犯了职场大忌了。你越是抱怨，越觉得不公平时向别人传播负面能量，你的人际关系会恶性循环似的差下去。记住，爱抱怨的人更惹人烦。

3. 踏实做事

其实，人心都是肉长的，话糙理不糙。初次相识由于别人对你第一印象的糟糕感而欺负你，这很正常。但日久见人心，在日后的工作中你踏踏实实做事，真诚待人，自然会被别人看到你的美好一面。当讨厌变成不反感再变成欣赏，你被欺负的事情也会渐行渐远。

 

总而言之，职场新人遇到被人欺负的事实属正常，调整好自己心态，踏实做事，提高自己各方面能力，真诚待人，不抱怨不气馁，一定会在职场闯出自己的小天地。

Answer 2

欺生，即欺负新来的人，这在职场上其实是比较常见的现象。

中国人一向很讲究面子，不管是对熟人或者是陌生人，所以大家都很注意自己在他人心里的印象。新来的人对环境不熟悉，对同事们的脾气秉性也不够清楚，所以他们会表现的小心翼翼，因为他们希望在新的环境里给大家留下来的初印象是友好和善的，于是新人们对老员工毕恭毕敬，言听计从，长此这样发展下来，老员工会越来越习惯使唤新人，新人会被欺负压榨的越来越严重。

那么遇到老员工欺生的时候，初入职场的菜鸟应该怎么办才好呢？小编以为，职场新人要做好这三点。

第一，即使作为新人，也不用把姿态放得太低。新人应该有礼貌，但不必卑躬屈膝，如果把自己的地位放的太低，别人就可能会觉得你是个可以欺负的人，对你的态度会很随意，而这种随意的态度是会传染的，渐渐地你会发现越来越多的人不把你当回事，一不小心就成为了食物链底端的人。

第二，有原则有脾气。做事要有原则，不能别人说什么你都听，耳根子太软的人很容易被别人利用；当别人冒犯了你或者伤害了你的利益时，勇敢的说出来，敢维护自己权益的人没有人敢随便欺负。

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Answer 3

无论是刚刚踏上社会的大学毕业生，还是跳槽者去新的单位，都可能会碰到“欺生”问题———老职工给新员工“下马威”，欺生分以下下几种情况：

1、 老员工欺负新员工

我大学刚毕业进入工作单位，被分配到各岗位实习，有的岗位师傅就欺生，总让我做那些又脏有累的活，又学不到东西，比如，搞卫生，退垃圾之类的。还故意找我事，说我没搞干净，让我重搞卫生，我只能忍着，并笑着面对他的批评，很礼貌的接受各种安排。后来故意接近一个在大组中比较有威望的师傅，取得了那个师傅认可，然后认那个人为师傅，并故意在其他员工面前表达师傅对我的好，后来在实习期间在没有人欺负我。

2、老员工不服管

实习结束后，我顺利被提升为技术员，我虽理论经验丰富，但我的实践经验不足。很多老员工，都不服气。我安排工作，带班长总是推三阻四的，不愿执行。我就忍着，但是人就会犯错误，当我发现其错误，我就会按制度处理，并将其扩大，让大家都知道对他的处罚，起到杀一儆百的作用。

3、 领导欺负新员工

这个就比较麻烦，那就要听话，多干活，按时完成领导交办的任务。要尽快适应公司的环境、岗位职责要求，尽快能够独立完成某项工作，但多请示多汇报，做到事前有请示事后有汇报，领导安排的工作要及时汇报进度，不能等着领导去询问。如果多数领导都这样，说明这个公司企业文化有问题，那就趁早离开吧。