新公司需要离职证明，原公司不肯证明怎么办

Question

我在原公司从事会计工作6个月，当时试用期是3个月，到现在尚未签订劳动合同，现在我想闪人换新公司，新公司需要一份原公司的一份离职证明，但是原公司的老板很生气不肯开具怎么办？像我这种情况原公司是否有这个义务开具离职证明？
关键是从来都没跟原公司签订合同过，这该如何是好呢

Answer 1

这种情形就害苦你了。原公司现在不承认与你有劳动关系。你更是没有话说。你去投诉原单位，原单位可以不予理睬。所以，找工应注意首先签订劳动合同并交付自己一份收留再工作。这样子，只有放弃〔有足够证据证明存在事实劳动关系除外〕

Answer 2

原单位应该在解除劳动关系的同时为你出具解除劳动关系的证明，否则你可以向劳动监察部门投诉。

Answer 3

强制离职——让劳动局开证明。

Answer 4

告诉新公司，如果一定要的话，那只能通过法律的手段向原公司的老板争取资料

Answer 5

《根据《劳动合同法》第五十条的规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果你是合法解除劳动合同的，比如说天前三十天书面通知单位、单位没有和你约定服务期、办理了交接工作，单位是应当给你办理档案转移的，如果不出证明要承担赔偿责任。协商一下，不成的话由劳动行政部门处理。