1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间；
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法关于加班计算工资的规定是怎样的?
1. 平时加班：如果用人单位安排员工在每日正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于员工工资的150%的加班费。2. 休息日加班：若用人单位安排员工在休息日工作，应支付不低于员工工资的200%的加班费。3. 法定节假日加班：当用人单位安排员工在法定节假日工作时，应支付不低于员工工资的300%的加班费。具...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算。2. 休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定：1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于...
劳动法加班费的计算方法是什么
2. 休息日加班：计算方法类似于工作日加班。首先计算每小时的基本工资，然后将这个基本工资乘以200%，得到休息日加班时应支付的加班费。3. 法定休假日加班：计算方法同样简单。先计算出每小时的基本工资，然后将这个基本工资乘以300%，得到法定休假日加班时应支付的加班费。在实际操作中，雇主需依法按照上...
基本工资怎么算加班费
1. 平日加班：员工的正常工资收入除以一个正常工作日的工资（通常是月计薪天数乘以8小时），然后乘以150%的加班费率，得出加班工资。2. 休息日加班：首先计算员工一个休息日的工资，然后乘以200%的加班费率，若未能安排补休，则按此标准支付。3. 法定休假日加班：计算员工一个法定休假日的工作工资，然后...
安排员工加班费怎么计算
安排员工加班费的计算是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十三...
员工加班费计算方法及标准
员工加班费计算方法及标准如下：1、工作日加班费=月工资基数\/全年月平均计薪日*150%*加班天数；2、休息日加班费=月工资基数\/全年月平均计薪日*200%*加班天数；3、法定节假日加班费=月工资基数\/全年月平均计薪日*300%*加班天数。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知...
对员工的加班费是怎样计算的
员工加班费的计算：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间；2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。《劳动法》...
员工加班费是如何计算的
1、延长日工作时间的加点：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；2、休息日加班：应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 员工加班费计算标准是这样的：1、延长日工作时间的加点：...
劳动法加班费是怎样规定的
企业应按照以下标准支付加班费：对于延长工作时间的情况，支付不低于员工基本工资150%的加班费；在休息日加班且无法安排补休时，支付不低于员工基本工资200%的加班费；在法定节假日加班时，支付不低于员工基本工资300%的加班费。这些规定旨在确保员工在加班时获得合理的补偿，同时促进劳动市场的公平与正义。
加班费计算方法及标准是怎样的
加班费计算公式如下：1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准\/21、75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准\/21、75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准\/21、75÷8小时×加班时数×300%。2、综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行综合计算...
