试用期马上就结束被辞职怎么办？

Question

今年毕业，去年签了合同，由于是第一次就业，签的就是一般的简单的就业协议，只说违约了要交违金。
今年4月5月一个实习了一个月，6月份开始试用期，说好3个月，结果到了10月份才说11月转正。结果因为出差时不合所谓的师傅的心意，被所谓的师傅黑到，在经理面前被黑成不合格的人。而经理在马上就要转正的时候突然说你不合适，自己辞职了吧。虽然说不愿意呆在这样已经不合适的公司，但不知道这样是否符合劳动法？
虽然说试用期期间不算违约，但他的试用期如此之长，并在马上转正时候才辞你，是否算是违约，应该怎么办，急问啊！！！！
如果这样的事情是常事？我们就一点办法都没有了吗？到劳动仲裁部门仲裁，可能是公司和仲裁部门一个鼻孔出气，每个人都要经过这样吃哑巴亏的时候吗？

Answer 1

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

试用期被辞退怎么办？学会这几招，你还能拿到经济补偿

Answer 3

试用期马上就结束被辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退员工的话，按规定不需要赔偿，只支付工资就可以的。
《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；                                                  
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；                                
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

“6月份开始试用期，说好3个月，结果到了10月份才说11月转正”从中不难看出，这家公司存在违约的行为。但这种违约行为太普遍了，几乎天天都在发生，原因在于，很多用人单位在招聘时，就是以3个月试用为幌子来雇佣廉价劳动力，3个月后就会以各种借口辞退员工。如果这家公司在他们的公司管理条例中有规定可以视情况延长员工试用期的，那就很麻烦了。

Answer 5

现在的私营企业都这样，尤其是广东那边，都是靠榨取人家的血汗钱来发财的