职工代表大会如何建立？

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一、职工代表大会的建立　　（一）职工代表的条件和比例：　　1. 职工代表的条件：根据《职工代表大会条例》，具备法律规定政治权利的企业职工均有资格成为职工代表。职工代表应具备政治觉悟、政策水平、业务技术知识和管理能力，责任心强，关心集体，遵守纪律，联系群众，公正办事，并在职工中享有威信。（包括进城务工人员）；　　2. 职工代表的比例：根据企业规模和行政单位设置，确定职工代表总数及名额分配。1000-1500人的企业职工代表一般为10%左右，1500人以上可适当减少，1000人以下可适当增加。100人以下的企业实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可实行职工代表大会制度。职工代表中，一线职工应占50%以上，中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一，女职工和青年职工代表的比例应与职工整体结构比例相符。　　（二）职工代表的选举程序：　　1. 制定选举方案：根据企业职工人数和行政单位设置，确定职工代表总数及名额分配，划分选区，制定选举办法。　　2. 进行宣传发动：企业工会负责宣传发动工作，普及职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务，确保职工认真对待选举职工代表的工作。　　3. 推荐职工代表候选人：以选区为单位，发扬民主，积极推荐职工代表候选人。　　4. 直接选举职工代表：各选区按照名额直接选举产生职工代表。选举方式通常为无记名差额选举（候选人应多于应选代表20%；候选人获得过半数选票即为有效），也可采用举手表决方式。厂级领导应以普通职工身份参加选举（填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。　　5. 审查职工代表资格：由资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行审查，主要审查代表是否具备选举资格、选举过程是否合规、是否存在不正当竞选行为等。不符合规定的取消代表资格，审查合格后公示，无异议后填写《代表花名册》。　　6. 组成代表团（组）：职工代表选出后，按选举单位行政隶属关系组成代表团（组），选举产生代表团（组）长，下发《职工代表提案表》。　　二、职工（代表）大会的准备工作　　（一）建立筹备工作的领导机构和工作机构：　　1. 筹备工作领导机构：会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织统一领导下负责筹备工作，重大问题需经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报同级党委审批。　　2. 筹备工作机构设置及其任务：根据工作需要，设立代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等，负责大会事务工作。　　（二）制定职工（代表）大会筹备方案：　　1. 明确大会领导成员、专门工作机构及职责、主要任务、代表产生和条件、领导机构配置和推选办法、大会召开日期及会期安排、会议经费预算等。　　2. 向同级党组织或上级工会呈报职工（代表）大会安排的请示，并获取批复。　　三、职工（代表）大会的主要程序　　会议名称：×××第×届职工代表大会第×次会议（按届别和会议次数类推）。　　1. 召开职工（代表）大会预备会议：报告筹备工作，通过大会议程，选举主席团和秘书长。　　2. 职工（代表）大会正式会议：核实出席人数，唱《国歌》，致开幕词，听取厂长（经理）工作报告，行政负责人报告职工提案处理情况，听取工会主席及专门小组负责人工作报告，分组讨论，大会发言，讨论通过大会决议，上级领导讲话，致闭幕词，唱《国歌》，宣布大会闭幕。　　四、文件材料的归档　　职工（代表）大会结束后，及时整理归档文件材料，建立档案。主要包括上级文件、代表登记表和花名册、会议记录等，确保材料完整无缺。职工代表大会结束后，工会应撰写大会情况报告，报送上级工会备案。