没签劳动合同被辞退怎么赔偿?

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如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们应当获得经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同。违反该规定的雇主需要对员工进行赔偿。
1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。
2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。
3. 根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位未遵守法律规定解除或终止劳动合同，应支付两倍的赔偿金。
4. 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，根据员工在单位工作的年限支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。
5. 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
6. 《劳动合同法》第42条规定，在特定情况下，如女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
在什么情况下可以辞退劳动者呢？用人单位只有在法定情况下才能与劳动者解除劳动合同：
1. 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 过错性解除劳动合同：在劳动者有过错的情况下，用人单位有权单方解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但如果有合法的违约金条款，劳动者需支付违约金。
3. 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或拒绝改正；
- 劳动合同无效的情况；
- 被依法追究刑事责任。
在现代社会，一些用人单位为避免为劳动者缴纳社会保险，选择不签订书面劳动合同。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，必须受到法律的制裁。通常情况下，未签订劳动合同导致的赔偿责任应由用人单位承担。