银行校园招聘网申简历筛选规则是什么

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银行校园招聘网申简历筛选过程涉及机检与人检，机检以关键词匹配为主，人检则是对机选结果的复查。机检环节是筛选的决定性因素，主要通过设定关键词进行简历筛选。人工筛选对结果有影响，但因网申形式适用于大规模招聘，简历数量庞大，人工筛选成本高，耗时多，故机检成为主要决定因素。

计算机筛选着重于错误检查，如错别字及语法错误，这些在简历填写时需格外注意。招聘方通常关注专业、院校、实习经验、社会活动参与情况及获奖情况等。简历的细节直接影响考生是否能进入下一轮面试。

通过网申的学生，通常来自“211”、“985”高校，成绩优秀、实习经验丰富、担任过干部的简历通过率较高。即使没有专业限制，其他专业的学生也有可能进入面试环节。但所有学生中，通过网申的比率并不高。

面对海量简历，人力资源部门不可能逐一审核。企业可能设置特定指标，如“国家英语四级”，通过系统自动排除不符要求的应聘者，这些简历无法达到人力资源负责人的视线。无法通过网申筛选的根本原因即为机选未通过。因此，确保简历在机检环节的准确性至关重要。