上班九年没签劳动合同,怎么办

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您好，如果您在工作九年期间未能与雇主签订劳动合同，这将涉及一系列劳动法律问题。首先，根据中国劳动法，雇主应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能遵守这一规定，雇主可能需要支付未签合同期间的工资补偿。
您可以选择以此为由向公司提出辞职，并要求公司根据法律规定支付未签合同期间的二倍工资补偿。此外，如果您选择辞职，根据劳动法，公司还应根据您的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿；如果工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
请注意，这些信息仅供参考，具体案例可能需要专业法律意见。如果您需要进一步的帮助，建议咨询劳动法律专家或联系法律援助服务。