工作九年没有签劳动合同怎么赔偿

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工作九年没有签劳动合同的赔偿方法如下：
1、公司不签署劳动合同，可以直接以此为由，向公司提出辞职；
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资，解除劳动合同，还应支付经济补偿金；
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同应该包含的内容如下：
1、劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种；
2、工作内容，劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位；
3、劳动保护和劳动条件，为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件；
4、劳动报酬，劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利；
5、劳动纪律，劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
综上所述，当事人与用人单位建立劳动关系的应当签订劳动合同，公司不签订的可以向公司申请赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。