单位给职工参加了养老保险，辞退时还要支付补偿金吗？

Question

单位已经为职工参加了养老保险，单位因生产需要减员，需要辞退一部分人员，这时要给工人工龄补偿金吗？还有什么补偿金？
谢谢高手指点。
在江苏省高院已经有规定，好像是 公司给员工参加了养老保险，就不用支付工龄补偿金。
如果公司单方面无条件解除合同，是不是算违法解除，要不要支付补偿金？

Answer 1

　　单位给职工参加了养老保险，辞退时还要支付补偿金。
　　养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
　　解除或者终止合同经济补偿金是对无过错劳动者积累贡献和预期损失的补偿，通过经济补偿金的给付减少劳动者的损失，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。
　　养老保险和经济补偿金是不同的法律关系，用人单位参加了基本养老保险，解除或者终止劳动者劳动合同时，应按照法律规定，支付经济补偿金。

Answer 2

对的，可以申请经济补偿金的。

《劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

Answer 3

简单来说,首先非职工本意离职,公司辞退员工要提前一个月通知,没有的,属于违法解除劳动关系。
违法解除劳动关系,职工可以要求赔偿金。现在赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。按照规定工作满一年给予一个月工资的经济补偿金，不满半年的给半个月经济补偿金的标准.

Answer 4

单位辞退需要支付经济补偿金

工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，最长12个月，没有提前30日书面通知，加1个月工资补偿金