劳动合同到期了,没有续签,但是还在公司做,而且公司也给正常买社保,我现在可以申请赔偿吗?

劳动合同到期了,没有续签,但是还在公司做,而且公司也给正常买社保,我现在可以申请赔偿吗?可以申请的赔偿金有多少?2016年5月1日合同就到期了。到现在一直都没有续签。

可以通过申请劳动仲裁,要求公司支付不签劳动合同的双倍工资差额的赔偿(11个月工资)。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

这个是以前签的过期了,没有续签。能算是没有签订劳动合同吗?从2016年5月份过期到2017年6月份了,应该要求多少个月的赔偿金?

追答

       1、对于劳动合同到期没有续签,是否适用《劳动合同法》第八十二条,目前国家层面的法规中并无明确规定,司法实践中也有争议:

       ä¸€ç§è§‚点认为属于原合同的延续,不适用劳动合同法第八十二条规定。最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”,“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。

  另一种观点是属于未签合同,适用劳动合同法第八十二条规定。认为劳动合同期满,劳动合同终止,双方的权利与义务已经履行完毕,继续用工属于新的劳动关系,原最高法司法解释随着2008年劳动合同法实施失效。从法律层面作出规定的有《山东省劳动合同法实施条例》。

  因此,劳动者如果要主张此项权利,建议最好咨询当地劳动争议仲裁委员会,采用那种观点。

       2、如果当地劳动争议仲裁委员会,采用第二种观点,劳动者可以得到11个月工资的赔偿。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-01-04

劳动合同到期不续签有补偿吗?

第2个回答  2017-06-26
你有什么实际损失吗?追问

我朋友说可以要求自2016年5月份以后到现在这期间的双倍的赔偿金

追答

是的。没有劳动合同,可以要求双倍工资赔付

第3个回答  2017-06-26
不能追问

我问我朋友说可以要求赔偿从2016年5月后到现在期间的双倍的赔偿金

追答

事实上你们存在劳动关系,公司也没做违规的事。

追问

可是不续签合同,我的权益没办法保障啊

追答

反正你要不到多的钱

可以续签或者不签

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