《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我去年签的一年期劳动合同已经到期,从到期之日起至今已经一个多月了,公司没有跟我续签新合同,但仍然默认我在该公司工作,已经形成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条的“自用工之日起”是怎么定义的?是从本人最开始在这家公司工作之日算起,还是每一期合同结束后的第一天算起?
我签的合同里明确写有“本合同期限届满,合同终止”。那么我可不可以认定为我上一期合同终止后的第一天,算是我与这家公司新的“自用工之日起”?我这个情况,能否得到公司每月二倍的工资?谢谢
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
签订情况
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。
一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不愿签无固定期的,宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考资料:百度百科-劳动合同期限
本回答被网友采纳可以。你这个情况里面的“自用工之日”指的是合同结束后的第一天,你可以向劳动局申述并提交相应的证明材料,让劳动局依法作出判决。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
本回答被网友采纳我没说要离职,还继续在公司工作,只是公司忘了跟我续签合同。
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
1. 如果劳动合同到期后,公司没有续签但员工继续工作,员工有权要求公司支付双倍工资。2. 公司应当在劳动合同到期后及时与员工签订书面合同,继续履行合同义务。3. 如果公司未及时与员工签订书面合同,员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付每月二倍的工资。4. 如果公司违反法律规定,未与员工签...
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题?
劳动合同到期以后,没有续签却继续工作,是否能够申请双倍工资?
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
1. 如果劳动合同到期,用人单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍然继续工作,那么劳动者通常有权要求赔偿。2. 劳动者可以要求从劳动合同到期未续签的第二个月起,用人单位支付双倍工资作为赔偿。3. 如果劳动者与用人单位联系续签合同,但用人单位拒绝续签,这属于违规解除劳动合同。用人单位应当按照经济补偿...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
法律分析:如果劳动合同到期后,公司没有与你续签合同,但你还继续工作,那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条款规定:如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外,如果用人...
公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
1. 如果公司没有与员工续签劳动合同,但员工继续工作超过一个月,公司需要支付给员工双倍工资。2. 如果员工在没有与公司续签劳动合同的情况下,未在公司继续工作,且不是因为员工提出不续签,那么公司应当向员工支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自员工开始工作...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
1. 若劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作,根据相关法律规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签,但劳动者仍然继续工作,那么在离职后,劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位提出不续签,应当支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,...
合同到期没续签还在上班怎么赔偿
当合同到期后没有续签,但仍继续工作,这意味着双方仍维持劳动关系。关于赔偿的问题,主要依据各地的具体劳动法规有所不同,但通常劳动者可得到以下赔偿:1. 工资和福利待遇:合同到期后未续签,但劳动者继续在公司工作,公司应当支付工资及相应的福利待遇。如果公司拒绝支付或降低待遇,劳动者有权要求公司...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
在这种情况下,由于合同没有续签,劳动者可以要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额,这个差额应从合同到期之日的下个月开始计算,至实际终止劳动关系之日。如果劳动者被违法解雇,还可以要求支付赔偿金,计算标准是每工作满一年支付一个月工资的两倍。具体到您的情况,如果您的合同在7月31日到期,...